女子眼睛失明被蓄意制造“旷工”遭开除 法院：公司赔偿20万余元 武汉东湖高新区法院近日分享了一起案例：1997年5月，女子许某入职当地一家科技公司，2008年5月起双方签订无固定期限劳动合同，担任商务经理。工作期间，许某视力持续病变， 劳动仲裁 2026年05月11日 12 点赞 0 评论 18 浏览
