武汉东湖高新区法院近日通报一起劳动争议案件，引发关注。
1997年5月，许某入职当地一家科技公司。自2008年5月起，双方签订无固定期限劳动合同，许某担任商务经理职务。
工作期间，许某视力持续恶化，最终被评定为一级视力残疾，严重影响其正常生活和工作。
2023年2月，公司与许某达成一致：自当年3月起，许某无需打卡考勤，薪资由每月8450元调整为3300元，离岗休养。此后双方保持这一稳定状态。
2024年1月，公司突然通知许某，从1月1日起须通过门禁设备进行考勤，但始终未告知具体打卡地点。许某多次主动询问，均未得到公司正面回应。
2024年5月，公司以许某长期旷工、违反规章制度为由，单方面解除劳动合同。
许某不服，先申请劳动仲裁，仅获得出具离职证明的支持，其他诉求被驳回。随后，许某向武汉东湖高新区法院提起诉讼。
法院审理查明，公司与许某此前已就免考勤达成长期约定，单方面变更考勤规则未协商一致，且刻意隐瞒打卡关键信息，实质上是蓄意制造“旷工”局面，以此解除劳动合同，明显违反法律规定。
最终，法院判决公司向许某支付违法解除劳动合同赔偿金20万余元，2024年1月至5月工资1.1万余元，并出具离职证明。公司上诉后，武汉中院二审驳回上诉，维持原判。
法官提醒，残疾劳动者的合法权益受法律特殊保护，用人单位不得通过设置考勤陷阱等变相手段侵害员工权益；变更劳动规则应协商一致、明确告知，蓄意违法行为必将承担相应法律责任。
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