中国人民大学教授建议废除35岁就业门槛：将反就业歧视纳入法律 在职场中，35岁是一道坎。关于超过35岁就业难的话题，时长现于报端。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制；建议 职场年龄歧视 2025年03月11日 129 点赞 110 评论 1 浏览
