靠谱客5月29日消息，据媒体报道，一名女子因父亲病危，多次向所在公司申请请假回家陪护，均遭拒绝。在其父亲去世当天，公司以连续旷工为由，单方面将其辞退。
经过劳动仲裁及法院审理，最终认定该公司行为构成违法解除劳动关系，需向该女子支付相应经济赔偿。
2024年8月，女子小杨的父亲被确诊为恶性肿瘤晚期，她随即向公司申请事假回家陪护，起初请假获得批准。
同年10月，父亲病情急剧恶化，医院下达病危通知。小杨再次提交请假申请，却被公司接连驳回。尽管如此，小杨仍选择留在父亲身边尽孝。期间，公司多次向她发送旷工催告函，甚至要求其主动离职。后来，小杨父亲不幸离世，当天下午她便收到公司出具的解除劳动关系告知函，理由为连续旷工超过3日、严重违反公司规章制度。遭遇不公对待后，小杨依法申请劳动仲裁。
仲裁机构审理后认定，在员工直系亲属病危、需要尽孝陪护的特殊情况下，公司无正当理由拒不批准请假，并以旷工为由将其辞退，明显违背情理与法律，已构成违法解除劳动合同，裁决公司支付赔偿金74784元。
公司不服裁决，向法院提起诉讼。一审法院驳回公司诉求，维持仲裁结果。在二审阶段，双方达成调解，公司最终同意在约定期限内向小杨支付70000元。
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