8月24日消息，据媒体报道，王某于2020年4月入职某公司，该公司规定：女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。
2020年7月，王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。
2022年4月，该公司向王某发通知，因王某违反公司制度，没有提前提交生育申请，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。
双方因此发生争议，王某提出仲裁申请，要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。
最终双方经过调解，某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。
专家指出，按照规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并且不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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