在 AI 行业人才争夺战愈演愈烈的背景下，各大模型厂商正通过各种方式构筑人才护城河。6月23日，人工智能公司
与常见的企业激励计划不同，MiniMax 此轮授予的奖励明确表示“不受任何绩效目标限制”。只要员工在规定的归属期内留任，即可全额获得奖励。这种“去绩效化”的激励逻辑，不仅彰显了公司对人才长期价值的认可，也体现了其在高速发展期对团队稳定的重视。
MiniMax 创始人闫俊杰曾公开表示，在行业竞争白热化的当下，为团队注入信心最直接、最有效的方式，就是给予员工实实在在的回报。事实上，自今年1月正式登陆港交所以来，MiniMax 的股价表现稳健，从发行价的165港元/股一路走高，至此次公告日前夕已攀升至477.6港元/股。
分析人士指出，在 AI 大模型赛道，人才密度直接决定了技术迭代的速度。MiniMax 此次大手笔的股权激励，不仅是其在资本运作上的延续，更是一种强力的“人才绑定”策略。通过将核心骨干、员工及服务提供商的利益与公司发展深度捆绑，MiniMax 正试图在不断演进的技术浪潮中，打造一支具备强向心力的团队，为后续的大模型研发与商业化落地夯实基础。
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