刘强东对高管下手了，降薪20%，不许吹牛逼！

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强势发声

前一段时间，有消息在传刘强东淡出一线管理什么的。

这不，刘强东就强势回归了，给全体的京东员工发了一封长信，并且宣布了几个重大消息。

谣言不攻自破。

公开信披露出来的信息量比较大，其中最关键和重磅的消息是，刘强东要对管理层开刀。

京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

下面我们一起聊聊这封邮件。

2

都是我们的兄弟

刘强东的发言，还是之前的风格，公开信的开头就称：

德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟

这才知道，原来京东已经收购了德邦，我在网上查了一下消息，也是今年刚刚发生的事情。

刘强东宣布开始给德邦所有基层员工缴齐五险一金，在京东收购德邦之前基层是没有这个福利的。

说实话，这一点我一直很服气京东，对底层的员工照顾不错。

并且在公开信上，还声明集团拿出100亿元+刘强东个人出资1亿，支持底层员工福利：

“住房保障基金”+“员工子女救助基金”

当然了，安抚好基层员工之后，才会提到这封公开信的重点内容，对京东中层员工降薪10%-20%。

并且级别越高，降薪越大。

这是为什么？

3

增长遇到瓶颈

我在写这篇文章的时候，也看到网上流传着一份聊天记录，如下：

根据这份聊天透露，以及网上的一些信息相对比，得知刘强东要求所有双十一的荣誉墙拆除。

并且严禁吹水吹牛逼，实事求是说真话。

其实根据邮件内容也可以看出一部分信息，刘强东说：

如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。

根据这些信息基本可以推断。

今年双十一的，两大电商的成绩应该都一般，当然了这和整个大环境也有关系。

最终结果，京东增长遇到瓶颈。

互联网这两年，不管是京东还是一线大厂，其实都在默默对中层开刀，只是这次京东嗓门大了起来。

因为干中层最有效果，这些人年薪普遍过百万，同时又有家庭，普遍又不会轻易去离职。

既能给公司节省一大块成本，也能给全体公司上上警钟，一些混日子的职场人会越来越没有退路。

这次京东降薪的理由也很正，为了保障基础的五险一金，刘强东这一点做的很牛。

基础员工的工资本来就不高，可能全家都需要他们来养，所以不降基层员工保证他们的五险一金。

而中高层本来薪资就高，有可能薪资的大头在股票，工资部分减少10%-20%并不会伤筋动骨。

这里多说一句。

很多大厂的中层，其实能力差的一批，本身就是借着踩中红利走到了那个位置。

为了维持自己在公司的利益，建立山头文化，拉帮结派，长期来讲对公司的发展也是阻碍。

过去处于大的增长区间，很多问题都可能会被掩盖，现在大家日子都不好过了，挤挤水分很正常。

总体来讲，我还是很佩服东哥的，做事有担当、有能力、有魄力，那句话还是有点味道的：

都是我兄弟！~