信息量权重指标如何解读？
一、应用信息量权重法也称变异系数法，信息量权重法是一种客观赋权法。其思想在于利用数据的变异系数进行权重赋值，如果变异系数越大，说明其携带的信息越大，因而权重也会越大，此种方法适用于专家打分、或者面试官进行面试打分时对评价对象（面试者）进行综合评价。二、操作SPSSAU操作（1）点击SPSSAU综合评价里面的‘信息量权重’按钮。如下图（2）拖拽数据后点击‘保存综合得分’开始分析三、案例背景当前公司进行招聘一名市场部经理，共有10名面试者，并且5名企业高管对10名面试者.
