近年来， 95 后群体在职场上表现出了一种新趋势：他们平均在一份工作上仅工作 7 个月便选择离职。这一现象不仅引起了社会的广泛关注，也给企业带来了诸多挑战，如生产力下降和招聘成本增加。
社会对此现象的看法不一。有网友认为， 95 后缺少社会锤炼，对工作缺乏耐心和珍惜。但也有人认为，这反映出年轻一代对职业规划和个人价值的重视。频繁跳槽可能是他们在探索适合自己的职业道路。
职场新生代的这一行为，需要从多角度进行反思。一方面，企业需要考虑如何提高员工满意度和忠诚度；另一方面，年轻人也需要对职业发展有更清晰的规划和目标。
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