概述
之前在一个技术群里看到一句话：“年轻就是程序员的资本，总有比你年轻比你健康，还想拿着比你低的工资心甘情愿去加班的身体取代你。” 这句话可能是现状，但我不敢苟同。
年轻本不应该成为程序员的资本，新技术的学习像一场没有尽头的追逐，年轻却有时限。快速掌握新技术只是暂时不被行业淘汰，却难以成为你的绝对优势。抛开年龄，你的核心竞争力到底在哪里？
美妆直播一哥李佳琦，刚毕业的时候月薪6k，如今月薪80万，还成为了万千女性的梦想。但我们没有看到的是，365天里，他办了389场直播，最夸张时一天试300多支口红。
IT界某自媒体大佬，1825天不间断日更博文，现在通过公众号发布的广告单篇收入5万，5年内已经在上海全款买了房。
这些案例背后，只有两个规则：
坚持和重复。
作为程序员，有哪些习惯坚持下去就能打造出自己的核心竞争力呢？
我们知道最近区块链又火了，区块链依靠其分布式账本、去中⼼化、共识机制、能够保证信息的真实性和不可篡改性的特点，拓展了⼤量的应⽤场景。
尽管一些人可能会哀叹监管机构在2018年的介入、对ICO项目的限制以及严格的合规框架，但这些都是市场成熟的迹象。抛开投机者不谈，业内专家知道加密的荒蛮只是一个过渡阶段，随着它接近尾声，现在是把重点放在整体可持续增长和实际利益上的时候了。
截⾄去年区块链市场规模已达到150亿元，未来⼏年内将继续保持⾼速发展状态，年复合增⻓率约42.8%。
行业回归理性
区块链增速对人才的需求
总体来看，未来区块链人才市场将呈现三大特点：行业回归理性，加速挤出“高薪泡沫”；2019年区块链行业重点将转向应用，应用领域人才需求增加；随着行业人才流失率增加，中长期来看行业专业人才缺口仍然巨大，尤其是复合型、掌握核心技术的人才依然非常稀缺。
北京、上海、深圳、杭州为中国区块链企业最多的四座城市，占⽐达到了78%。其中北京位居第⼀，占⽐达到了38%，是第⼆名上海的将近2倍。
根据拉勾⽹区块链招聘⼈才信息，技术⼈才占⽐达到了73.7%，占到了绝⼤多数。产品类职位占⽐7.58%，运营类职位占⽐8.44%，⾏业分析师、市场推⼴、记者等其他职位占⽐达到了10.28%。
看到这里，程序员们转行区块链技术岗准备好了吗？
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最后
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