对于大部分Java开发者说“60W年薪是无法逾越沟壑”你赞同吗？工作年限长，经验丰富硅谷回国派真正的技术高人架构师内功心法（软件架构设计）JDK源码框架源码架构师必备技术栈（分布式架构内容较多，分享部分）次时代架构技术（微服务架构）架构师修养（软技能提升）最后

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我是靠谱客的博主个性钢笔，最近开发中收集的这篇文章主要介绍对于大部分Java开发者说“60W年薪是无法逾越沟壑”你赞同吗？工作年限长，经验丰富硅谷回国派真正的技术高人架构师内功心法（软件架构设计）JDK源码框架源码架构师必备技术栈（分布式架构内容较多，分享部分）次时代架构技术（微服务架构）架构师修养（软技能提升）最后，觉得挺不错的，现在分享给大家，希望可以做个参考。

概述

对于年薪60万的程序员，不只是技术过硬，还有一个原因是他们所在的公司福利高，或者会直接持股。在BAT中就是一个很好的案例，例如阿里巴巴P7、P8级别的员工不仅是年薪40到80万不等，还有更多股票持有。

当然现在很多互联网公司，只有在盈利的条件下才有资格谈这些年薪几十万。一个小公司，或者一个私企，刚开始起步的公司是不能做到这个地步的。举个例子，一线城市，早一个小的企业中，工资就是10K——20K的范围，有工作经验，加上自己的技术。也许会做到一个经理的位置，到时候可能年薪30万，或者40万不等。

工作年限长，经验丰富

这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。

硅谷回国派

从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成60万年薪。

百分之九十Java开发者说：“60W年薪是无法逾越沟壑”你赞同吗？

真正的技术高人

虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物

举一个例子：传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平？

然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。据说当时运维人员都傻了眼，内部引起一阵骚动。面试官赶紧把道哥签了才把问题解决了。如果技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为 Topcoder 啊。

再来说说假如年薪超过60万，公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，好歹公司不能白养你，总的赚点，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。概况点，三个作用，别人做不到的你做得到；别人做得到的，你能做的成本更低；别人做的到成本也低，你做的更好。这就是温州商业经验“人无我有，人有我廉，人廉我优，人优我转”。第一个作用参考各种安全类厂商；第二个作用参考各嵌入式厂商；第三个作用参考巨头软企。由于你的作用，公司能够规避各种安全风险避免损失超过100万以上每年；由于你的作用，公司能在程控芯片上有更大的灵活度，每年成本节省100万以上；由于你的作用，公司每年比竞争对手多卖100万以上，你都能拿到年薪60万以上。

对于代码而言，任何代码背后的努力比代码本身更多。有的人曾经花两年时间编写了一个软件，代码不过8000行左右，公司在他身上花费超过40万。问题是8000行的代码，背后的软件设计方案、算法推演仿真、数据分析的工作量换算成文字打印出来估计能有一人高，如果再加上试验检验，人力物力投入更大。这么多工作量，从8000行代码的工作量拿1万块钱就够了，背后的工作该拿39万。再比如黑客，编写病毒不需要多大工作量，因为病毒代码越短小越好。但知道怎么写需要巨大的工作量，你得知道怎么插入到其他程序中去，怎么加壳，怎么规避安全软件等等。

明白我的意思没？任何拿高薪的程序员都是披着程序员外皮的其他职业者。