作为软件测试的你，今年为何这么难找到工作？我来告诉你答案

对于应聘者来说 ，我们经常见到这样的情况 ，投递的简历要么是已送达（未读），要么是已读不回 ，也有的是沟通上几句就没有了下文 。对于这样的结果我们是既好奇又郁闷 ，好奇的是为啥大多数的简历都石沉大海了呢 ？ 这究竟是什么原因呢 ？接下来我们就进行逐一分析，拆解下可能有哪些原因 。

1.原因分析

首先，我们可以从供需关系上去考虑 ，若需求端的需求量很大的话 ，对我们找工作来说，肯定会比较容易 。反之，需求端的量变得少的话 ，我们找工作的难度就会增加 。最近两年受疫情影响，各行各业都不太好过 ，最直接结果就是企业需求岗位大量萎缩 ，导致个人选择机会变少，企业门槛也随之提高。导致个人找机会变得更难 。以上的说明可以从两个维度就可以进行验证 ：

• 横向来看，最近主动和一些找工作的朋友，同事去沟通 ，普遍反馈找到工作变得难了 ，找到满意的工作就更难了。
• 纵向来看，和前几年找工作相比 ，机会明显更少 ，要求也更高了 ，很明显的一个特点就是学历门槛普遍都提高了 。

所以，可以得出第一个结论就是 需求端萎缩是导致工作难找的一个最直接原因 。

当然，虽然招聘量在减少 ，但是它并非是一个唯一的原因 。毕竟还是有很多企业发布了招聘信息的，接下来我们来分析下从投递简历到收到面试电话的这个过程 ，其实很多时候我们就折在了这个环节。。我们可以先分析下从发起沟通消息到HR和我们沟通需要经历那些步骤 。见下图(以boss为例) 。

如果说从发送招呼语开始 到成功约到面试算是阶段性结束的话(不考虑面试过程) 。那么我们所要做的就是如何提高最终达到面试这一阶段的转化率 。甚至要思考如何能提高每一个阶段的转化率 。所以，投递简历出现的问题往往也是在这几个环节出现的，表现出的现象就是以下这几种情况：

• 部分简历状态都是送达 ；
• 有大多数的简历状态是已读不回 ；
• 也有少部分的简历是进行简单沟通后，要了份简历没有了下文 ；

简历状态为已送达

对于简历已送达的情况，可能产生的原因有 ：

1、企业已经找到了合适的人选 ，只不过该职位还没有关闭 。

2、企业根本就不在招人，挂出职位只是为了打广告而已 。

3、企业招聘的需求还不是很迫切，只是先把职位挂出来而已 。

4、企业HR还没有看到 ，也是因为简历太多或者是因为其它工作还没来得及看 。

那么，对于以上的情况，前三种情况我们基本是投了也白投，短时间内是不会有啥变化的 ，所以我们没必要在上面浪费时间，减少在其上的关注度即可 ，我们需要做的就是如何从这些送达的简历中筛选出第四种情况 。那么如何判断投递的简历是HR暂时还没有看到呢 ？这里我可以提供一个指标供参考 ，就是企业HR的活跃度 。若活跃度越接近当前时间，说明HR还是关注招聘需求的，也就是说最有可能是HR还没来的及看 。反之就很有可能就是以上的三种情况 。这里我们可以自己设定一个关注度的界限 ，比如说HR活跃度在一周之内的，我们可以重点关注 ，超过一周的我们就无需关注了 。

简历状态为已读不回

这可能是大多数求职者遇到的最多的情况了 ，大多数我们投递的简历都属于这种状态 。对于这种状态，可能产生的原因有：

• 招呼语写得无聊，不够吸引人
• 基本符合企业的招聘要求 ，但是应聘人员太多 ，个人简历也没有亮点 ，故暂时不会决定约面
• 不符合企业的招聘要求 ，很多企业现在都有硬性的要求 ，比如说学历的要求 ，对行业经验的要求等 。

针对以上的三种情况 ，若你的简历属于第三种情况 ，那么建议你暂时放弃吧 ，因为你再怎么投也很难达到人家的门槛 。我们能做的就是把精力放在怎么优化前两种情况就可以了。

已有沟通但是无下文

如果你已经有沟通了 ，说明你最难的关已经过去了 。因为进入这一环节就有很大的几率进入到面试环节 ，不像前面的阶段你的几率都是很低的 。但是若沟通后发现无下文了 ，那么也有以下的可能 ：

• 你的简历虽然HR通过了 ，但是到了用人部门被毙了 ，所以也就没有下文了 。
• 在进一步聊细节的话 ，人家针对自己的核心诉求进行提问后，发现了你明显的短板 ，觉得不是很合适 ，故也就不需要继续往下聊了。

针对以上的两种情况，我们需要做的就是做到问清原因 ，避免暴露短板 。

2.解决方案

以上所有的原因 ，不可能都去解决，也无需都去解决 ，我们只是针对可以解决的，有解决方案的，自己也能实时地去进行解决并且去验证，只有对你有效的才是真正的解决方案。

下面我们再重新梳理下产生的原因 ，其中这些原因我们都可以解决的：

1、需求端的需求萎缩导致的岗位的减少 ；

2、简历因暂时还没有看到 ，故还是送达未读状态 ；

3、招呼语写得无聊，不够吸引人 ；

4、应聘人员太多 ，同时自己的简历无亮点 。

5、简历没有通过用人部门的筛选，导致没有了下文 ；

6、细聊的过程中发现了你的短板 ，觉得你不太合适 ；

针对以上原因，我们可以想到的解决方案

需求岗位减少的解决方案

拉长招聘时间 ，以前找工作可能半个月 ，现在你可能需要两个月 ，期间最主要的是保持耐心和信心 。若自己选择了放弃 ，那就是彻底是结束了。

扩大应聘范围 ，以前只选择一个城市去投递 ，现在可以考虑多个城市 ，优先可以考虑附近的城市 ，让自己的选择范围变大 。当然针对这一点不一定适合每个人 ，可以接受在其它城市工作的人来说可以是个选项 。

可以加一些相关的技术讨论群 ，这些群里也会时不时地发布一些招聘需求 ，这样的招聘需求往往是用人部门直接发的 ，所以这样可能会更接近面试官。

简历因暂时还没有看到 ，故还是送达未读状态

增加简历的曝光度 ，在招聘网站上购买一个会员，可以将简历置顶 ，从而让企业优先看到。

关注招聘企业HR的活跃度 ，尤其是刚刚活跃的最适合投递 ，当然建议不要在下班后进行投递 。

将一周内的活跃度的企业可以再次发送招呼语，二次或者多次进行触达，增加企业HR看到的机会 ，当然不建议超过三次 。

招呼语写的无聊，不够吸引人

不建议使用招聘网站默认的招呼语 ，

发送的招呼语要亮明自己的优势 ，事先将设计好的招呼语发给对方。

也可以针对企业要求以及你自己会的技能双方的交集设计招呼语 。也就是对方需要啥你写啥 。

甚至可以语音介绍自己 ，像是做个简短的自我介绍一样 。

应聘人员太多 ，同时自己的简历无亮点 。

使用会员功能中的分析功能，里面有此职位投递了多少人 ，你所处的位置 ，你有那些优势等情况一目了然 ，根据这些分析数据去调整你的策略。

优化自己的简历 ，将自己的亮点写在最上面 。

重新思考关于项目的一些主要点 ，比如：使用了那些技术 ，解决了什么样的问题 ？ 如何用数据去体现 ？

简历没有通过用人部门的筛选，导致没有了下文

尝试着继续争取一下，也许有的会给你一个机会 。

若没有回信 ，一定要问具体原因 ，至少要知道自己是怎么挂了的 ，为后续积累经验 。

细聊的过程中发现了你的短板 ，觉得你不太合适

避免暴露短板 ，问到的技术尽量可以比较擅长，熟悉，使用过等词汇，那么完全不知道也可以说是了解 ，毕竟现在互联网这么发达，随便上网查大体就知道是个啥 。

变被动为主动，从对方问你变为你主动展示你的优势 ，你可以说下你会的技能，项目经验等 。

3.总结

总之 ，从整体来看今年找工作变难是基本是一个事实，若你是面临着一个找工作的状态的话 ，不仅仅是每天花大量时间去投递 ，而且还要花一些时间去分析原因， 然后找具体的解决方案 ，然后再去实践去验证，这可能是一个漫长的过程 ，最需要的就是你的信心和耐心。最后祝早日找到工作 。

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最后

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