软件测试行业5年经验，薪资不如刚入行的应届生，真是日了狗了，问题究竟出在哪里？

最近公司新招了一位刚入行的应届生，作为组长我深刻体验到新人入行的痛楚，对此我十分照顾他，都是手把手教他公司业务流程。直到15号他工资到账15400元短信提示音响起，我才想起这是多么幼稚的行为，凭什么我在公司待了五年还是1W出头的薪资，他却一进来就薪资远超于我还要我带？心里产生了极大的落差。

咨询了才知道，人家确实有这个本事，心里也释然了。

在这里我就先问下那些想要高薪的人，看你够不够资格：

• 是否熟练掌握一种编程语言
• 有没有搞清楚框架
• 懂不懂性能测试，不是那种光测个并发出个报告就完事了那种，最起码要懂调优，
• fiddle这些个抓包熟不熟
• 接口测的溜不溜？

以上你都不知道你还想要高薪？

其实也不是全无办法，仔细想想还是有出路的。

解决策略

无论是薪水比别人低也好，还是被人倒挂也罢，都是一个很无奈的情况，比较现在市场这么卷，这需要自动化，这需要有开发能力优先。

其实这时你最该想的是：今年我的薪资是8K，明年怎么样都要过万，那为了过万，我需要付出的是什么？

这里我就举一个例子，因为每个人情况不同，但是可以套用。

小明，从事功能测试1年，目前工资8k，勉强够他糊口，技术水平中等，由于公司的项目限制，他长时间只测试一个模块，平常虽然也学习自动化相关的知识，但是不成体系。现在他急需通过多做项目，从不同的测试角度来提升自己。

呐，这就很明确了吧，找到自己的短板，然后通过科学的方式提升，就这么简单。

如果你什么都了解，什么都懂，那最好要有一个非常出彩的技能带你“杀出重围”。

分析到这一步了，该咋办呢？好好学技术呗~

在测试领域，Python自动化是90%从业者迈入高薪测试岗位的第一步，Python有简洁、好学的美誉。自动化测试也比功能测试的薪资高2-3倍。

一般工作个2-3年往后走的测试人员，在掌握有比较好的自动化测试能力之后，年薪其实很轻易就可以达到22-30W往上的水平。

当然，要是把自动化能够很好地关联到持续集成实现，年薪35W以上的薪资也不是什么难事。

如果你还在功能测试领域徘徊不前，苦于没技术，那以下这个自动化学习路线真的非常适合你。

一、软件测试自动化学习路线

软件测试自动化所有必备学习的技术点做的整理，形成各个领域的知识点汇总，它的用处就在于，你可以按照上面的知识点去找对应的学习资源，保证自己学得较为全面。

二、软件测试合集视频

观看零基础学习视频，看视频学习是最快捷也是最有效果的方式，跟着视频中老师的思路，从基础到深入，还是很容易入门的。

三、Python入门基础必备学习资料

四、常用抓包工具教程

五、面试资料

我们学习软件测试必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有阿里大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。

最后

以上就是幸福冬瓜为你收集整理的软件测试行业5年经验，薪资不如刚入行的应届生，真是日了狗了，问题究竟出在哪里？的全部内容，希望文章能够帮你解决软件测试行业5年经验，薪资不如刚入行的应届生，真是日了狗了，问题究竟出在哪里？所遇到的程序开发问题。

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