劳资纠纷 labor dispute

随着劳动者维权意识的加强，近来因劳资纠纷申请劳动仲裁的案件飞速增长。据北京市总工会统计，今年收到的劳资纠纷投诉几乎是去年的两倍。

请看《中国日报》的报道：

The city's arbitration committee has received more than 70,000 labor dispute cases this year, and many involved more than one employee.

北京市仲裁委员会今年已接到七千多起劳资纠纷投诉，其中多起为多名员工共同投诉。

文中的labor dispute就是指“劳资纠纷”，是指劳动者（包含学徒与帮工）与用人单位（雇主）之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷和争执。据北京市trade union（工会）的统计数据，截至11月份，已有八万员工卷入disputes with their employers。

今年labor dispute数量的大幅攀升主要是因为自5月1日起，apply for arbitration（申请劳动仲裁）已free of charges（全部免费），因此更多的人选择legal channels（法律途径）来解决labor disputes。如果对仲裁结果不满，当事人还可以file lawsuits（提起诉讼）。

我国将进一步对labor-intensive（劳动密集型产业）进行调整，并推广labor-saving（节省劳力）的生产方式，力争节约更多的labor force（劳动力），保留labor advantage（劳动力优势）。目前的labor market（劳动力市场） 中，仍存在shortage of laborers（劳动力短缺）问题。

最后

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