苹果创始人乔布斯，曾谈论过这么一个观点：一个优秀员工相当于二十个普通的员工。
苹果创始人乔布斯，曾谈论过这么一个观点：一个优秀员工相当于二十个普通的员工。不少企业的人力资源总监反映说：普通员工在成长与职业发展中，一是缺乏高明的指导思想，没有既脚踏实地又长远清晰的职业发展规划。他们往往在自己没有专业特长与没有经验积累的情况下，看重眼前的薪酬的高低；或在没有多少绩效贡献的情况下，计较与攀比待遇。二是在工作中难以做到干一行、爱一行、精一行。因为对工作感觉枯燥，或者遇到了压力与职业艰难期，就会轻率跳槽。认为换个工作、换个单位就会运气好起来。实际上，如果自己的问题没解决，换个工作、
