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软件测试中心业绩,软件测试人员绩效考核详细

1、测试团队绩效考核绩效评估的的客体:是个体成员还是整个团队。● Pascerellayer认为,团队绩效评价应以成员个人完成工作的状况为基本依据,理由是激励只能作用于个人而不是群体;技能的提高和行为的改进最终必须落实到个人。若仅考核团队绩效,个体的努力得不到充分的肯定,就容易造成社会懒散现象,即个体由于参加团队工作,其工作效率比自己单独工作时的效率反而大大降低。此现象一旦在组织中蔓延开来,不仅会...

JAVA运行时异常和非运行时异常

1,运行时异常:程序员不需要去处理,当异常出现的时候,JVM会为我们处理,常见的如下:   I,类转换异常:ClassCastException  II,数组越界异常:IndexOutOfBoundsException III,空指针异常:NullPointerExceptionIV,数据存储异常:ArraysStoreException V,IO操作异常:BufferOver...