概述
1、沟通积累——要了解相关方背景，性格，做事方式，以及对方诉求；
2、团队内部反馈——与团队内部沟通，为了帮他做好他的工作我能做些什么？他能做些什么使他的工作有进步？为了使每个人都过得更轻松公司能做些什么？
3、统一项目目标，以目标为出发点分解任务，布置任务，完成任务；
4、团建构建，先识别所需要的角色，找合适的人填充到角色中，创建人才梯度，要有人才密度；
5、要关注人的发展，要有辅导，在工作中要有成果，也要有个人的收获；
6、要有人文关怀。
最后
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