概述
面试前边的技术面试结束后，很多面试官会问你，“你有什么问题想问吗？”
有些同学就比较懵逼了，或者没有问题或者问些无关紧要的问题，这都会让面试官对你产生不好的印象。
其实正确的步骤应该提前准备两三个问题，基本是万能的，要是有类似的环节也可以做到游刃有余。
大的原则肯定是和面试的岗位或者公司有关，不然你来这面试干什么？
下面都是针对技术人而言的几个建议，其他岗位不一定合适：
1.还有就是别问和自己能力超太多的问题，“比如最近公司5年的现金流状态怎样？”
额，你这是来炒股了吗？
2.公司未来的发展战略是什么？
这个对于程序员就有点大了，而且面试官大多也是技术人，他可能也不知道未来的公司战略，所以最好别问
3.在技术面的时候别谈薪水问题
这是后边HR面的时候的事
4.不要当场问“我能拿到offer吗”
多少有点不礼貌，你完全可以回去之后一天两天电话沟通这事
至于可以问的问题，因为不同的公司和岗位可能不太一样，需要自己随机应变一点，但是大方向可以偏自己面试的岗位内容，之后的培训机制，未来需要哪些技术储备等，比如：
1.我这个岗位之后主要从事的方向是哪些？
2.公司对员工有培训机制吗，是怎么进行的？
3.这个岗位貌似要接触某方面的技术，这个需要我掌握到什么程度？
最后
以上就是故意钥匙为你收集整理的面试经验 - 面试官让你问问题，你该问什么？的全部内容，希望文章能够帮你解决面试经验 - 面试官让你问问题，你该问什么？所遇到的程序开发问题。
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