海豚浏览器这个公司企业文化和工作环境怎么样？适合毕业生加入么？

这是海豚浏览器市场总监@米绍君 对此问题的发言。我在看到这个答案的时候保留了截图。
有多方的力量向我施压希望我可以息事宁人，不要把话说得那么绝，给别人一个解释的机会。
但是我考虑了一下，还是保留了这个截图。
一方面是对自己内心原则的一个坚守。
另一方面，这是曾经发生过的事实，说出去的话不能当没说过，不是删掉答案就可以当什么事都没发生的。
知乎应该是一个尊重事实的地方，而不是新浪微博，什么都可以删掉。知友有权利知道真相。

另外，解释的机会永远都在。只要海豚肯说，肯承认自己说过的话。

个人角度来看这件事，希望海豚浏览器团队的可以正视这一问题。
只有尊重员工，为员工细心考虑的公司，才可以得到员工的心，才会凝聚出一个向心力十分强的团队。如评论中@Erick 所说的，在压力下成长起来的公司，是很脆弱的。因为不得人心。
多点听一下员工的意见和反馈，注意管理人员在公众场合的发言，因为这次的事件已经影响到海豚的声誉和形象了。

现在开始挽救这一局面，还不迟。
无论是对公众，还是对团队内部。


===11月3日更新===
我不清楚在这个问题下关于海豚的种种传言是否是真的。
但，
同样作为一个互联网从业者，同样作为一间创业公司的员工。
听了@米昭君 的一番话之后，我是一瞬间觉得这种想法太疯狂了。

你说海豚的员工是战友，但是当你的战友「压力大到无法承受」时，你只是一句「这只能证明你不适合这份工作」就把你的战友抛弃了。
你说「能讲出来的问题都不是问题」，但是当有匿名用户提出种种的质疑和指责时，你的回应却是「你们不配做我的战友」，这就是你解决问题的方法？
你说创业公司哪有不加班，这个也许是普遍情况。但是加班时为公司额外付出的劳动、时间和精力，公司又是否应该给予相对应甚至更大的回报呢？如果有的话，为什么对匿名用户针对加班费和补助的质疑不做一个澄清和交代？

这的确是一个快鱼吃慢鱼的时代。
但这并不是压榨员工，漠视员工意愿的借口。

我们也有加班，有时候下班回到家还会继续坐在电脑前画图敲代码写案子，但从来没有人跟我们说过：「加班有可能成功」和「不加班肯定会失败」，你选一个吧。
我们也会有赶项目赶进程的时候，有些同事的工作压力也会很大。但我们会尽量地分担帮他们工作，或者在午饭或者休息时间聚在一起看看视频打打游戏，聊聊天，相互鼓励一下，提高士气。甚至我们在工作中，在开会的时候，也保持着一个很欢乐的氛围，总会有人不时插一两句冷笑话逗得全场大笑。

也许现在我们的产品还没有获得传统意义上的成功。但是我们所有人都坚信着这一天始终会到来，也为着这样的一个远大的目标一直努力着，奋斗着。
我从来没有后悔过，当初毕业时放弃高薪高福利的大国企offer，而是来到这一件小小的创业公司。
钱总有机会可以再赚，职位总有机会可以再升。但是青春永远就只有那么一次。
可以加入到这样的一个团队，书写一段属于自己的青春，我相信会是我人生中最正确的一个选择。

我是海豚在职员工，对公司面对这个事情的处理方式实在是太不满意了，一定要说点真实情况出来。
海豚是一家创业公司，没错，但是不管什么事都用“创业”这两个字当挡箭牌，这让很多员工欲哭无泪。

首先，海豚没有什么“企业文化”，如果硬要说有，从我的角度看只有两个字 “欺骗”！
我是被海豚从上家单位挖来的，面试了两次之后接到HR电话，说就这几天给我发offer，当时挺高兴，
毕竟觉得海豚浏览器这个产品还算不错，而且之前也谈妥了薪资，再加上已经不太愿意在上一家公司继续任职，于是就迅速办了离职手续

但是拿到到offer的一瞬间我有点错愕，上面白纸黑字写着 “经双方协商同意，保险和住房公积金按北京市最低基数缴纳”，我打电话给面试我的主管，主管告诉我 “我们是创业公司，都这样的。”虽然很不爽，但已经从上家单位离职，后悔也没办法了。
报到入职的时候HR拿了劳动合同和员工守则给我， 上面没有任何一处写明薪水，我问HR，她说会按照之前跟你谈的数字发，不会有问题的。（果然，试用期结束转正时比当初谈的薪水少了几百块，数不多，但是跟吃老鼠屎似的，很恶心。）
然后又看到员工守则上写 “每周上6天班但是没有加班费和补贴”(原话忘了怎么样的)，我一下就发现我接触过的这公司的人没有一句实话。

面试+电话，总共沟通超过3个小时，从来没有一个人告诉我每周6天班没有加班费，也没有人告诉我保险按最低基数缴纳，是想瞒着我还是忘了说？有没有人敢说我上面关于海豚的内容有假话？还是海豚又想说“我们是创业公司”？

返过头我觉得我真的很失误， 竟然用正常公司的状况推测奇葩的海豚浏览器，就算买个教训了。

希望公司能有一些真正的改变，而不是注册很多知乎账号来发一些看似冠冕堂皇混淆是非的答案，事实是怎样大家都清楚。我们所有人都等着看公司的做法，媒体不是全都可以用公关费删负面新闻的。真心希望我们不是你杨永智和几个高管创业的垫脚石，不要再骗了不要再过分压榨了，把员工当伙伴和战友，好吗？

我看了折叠的要件，这条答案没有任何违规。如果被折叠，我会认为知乎被“公关”了，希望知乎能够做一个客观干净堂堂正正的社区。

首先，我表明一下我的身份：我目前是海豚的在职人员，明年将去另外一家手机软件公司工作，并且已经和他们达成协议。虽然海豚有很多对不起我的地方，但是也培养了我，临走时候，“盖棺定论”吧，我想披露一些事实，但不作任何评论，各位毕业生可以自己判断，欢饮拍砖。我虽然能保证我所说的内容是真实的，但是这些事实肯定会对公司不利，到时候两边都会找我麻烦。所以我匿名了。
【01】我是如何知道百纳信息在知乎上被“黑”的？
11月3日，有朋友打电话过来，说你们公司在知乎上被“黑”了，让我去看看。就上去看了一下，同时听联想到到公司11月1日开会谈了关于百纳信息与某浏览器公司的一场与竟业协议相关的官司的事情，由于我当时不在会场，只是听同事说那场会议目的是辟谣，澄清一些事实，其实是越描越黑。我当时还没有知乎帐号，今天要发表答案，就注册了一个，也顺便研究一下知乎的规则。
【02】对百纳信息领导的一些看法。
从CEO（杨永智）、CTO（刘铁锋）到另外一些主管/经理，都比较强势，不肯听取下面员工的意见。项目是PM主导的，也很强势，经常直接或间接要求Dev加班工作。工作压力很大，有人说在公司打地铺睡觉，确有此事。
【03】对百纳信息的工作环境一些看法。
百纳信息的工作环境整体上来说，还是挺好的，如果你认真干，真的能学到很多东西；技术分享也很开放，只是压力比较大。还有就是很多根本没有开发经验的人做项目管理，自己不懂技术，别人工作进度慢了，还在死催死催的。制定工作计划的时候，Dev给出时间表，他们就问这问那，压缩时间，最后工作没有按时完成，就要加班，还都是Dev的责任。
【04】关于福利
一周工作六天，不算加班，Dev和PM每天加班到很晚是常事，没有加班费，唯一的补偿就是加班到晚上9.00以后的可以有12元/天的晚餐补贴。中午有水果，晚上9点以后有夜宵，通常是酸奶。节假日放假比国家规定的少，入职一年后有年假，5-10天左右。过年过节没有任何福利，比如今年（2012）中秋就没有任何，哪怕是形式上的福利，就发了一封祝福邮件。让我们作为员工，说出去都比较尴尬。另外，五险一金不是按照工资标准支付，而是武汉的最低标准。
【05】关于工资
新近的应届生非常低，而且不是当初说好的价格（只知道一个这样的例子，不知道是不是普遍的现象）。对微软百度等大公司挖来的员工非常重视，工资至少的10K以上，具体数字不清楚，我只知道有个从方正来的开发给10K，而在公司当时和他相同级别的远没有这么多，不过后来又离职了，不知道为什么。还有一个从前在腾讯做测试，到我们这儿做PM，给8K。如果是老员工，就没有这么幸运了。像那些做内容编辑的，工资只有2000+，不知道现在涨了没有，即使涨也涨不了多少。实习生的工资更低，只有几百。不过最近迫于几个竞争对手来挖人，浏览器核心开发人员的工资都涨到了8K，和其他的浏览器公司有得一比了，不过综合来看，还是没有什么吸引力（这也是去明年要走的原因）。总体来讲，没有一个好的工资增长极致，不愿意给老员工加工资（这是我听一个离职的老员工说的）。
【06】关于与前员工（张三，化名，现在为某浏览器公司开发人员）的官司
事情太复杂，不是很容易说清楚。但是有以下事实（1）前员工张三离职后说去开饭馆（其实是自己创业做游戏），公司的确没有给予任何补偿，补偿是以后打官司的需要才提及的，从时间上来讲，至少过去3个月了，再补偿还有意义？（2）前员工张三确实被打，但是没有证据是公司指使人干的，这个我也不好说，因为我对前员工张三也不是太熟悉，因为那个时候我们不是一个项目组的。（3）百纳信息败诉，而且据说在败诉之后还拒不执行法院的判决，迟迟不解决前员工张三的公积金转账问题，推迟了好几个月（我听我同事说这是公司HR故意这么做的）。（4）某浏览器公司没有操纵或对官司做手脚，因为这不值得，这场官司百纳必输（而且打官司也是醉翁之意不在酒），前员工未获得任何补偿，是没有遵守竞业协议的义务的。由此看来，公司对辞职的员工极不厚道。
【07】关于公司的竞业协议
根据我对一个离职员工的了解（因为我也要离职了，了解这个是很自然的），公司给补偿的条件是拿到对方公司Offer之后，才会考虑，具体补偿多少也没有说。这不很扯蛋么？我明知是有竞业禁止风险，我还去应聘，大公司应聘流程多，成本很高啊，而且我也不知道能赔多少，不是自找不自在么？反正逻辑上觉得说不通，我不是法律专家，也不知道这到底合法还是不合法。不过我还好，我要去的公司不是做浏览器的，我想公司应该不会为难我吧，但愿。
【08】关于公司的人员流动情况
人员流动很频繁。有很多到竞争对手公司工作的，只是他们在走之后都比较低调。公司没有办法知道而已。不过平心而论，他们挖人开那么高的工资（往往起价就8K，谈到10K，12K，15K那是常事，如果工作地点是在北上广深那就更高了），我觉得很多人都被价值高估了，当然我也接到过类似电话，而且不止一家。而反过来，我们公司没有挖到什么他们的人（有，但我只听说一个，还不知道是自己来的，还是挖来的），这就很能说明问题了。
【09】关于公司派spy到竞争对手的公司去挖人
本人待的时间不是太长，不太清楚。这个应该不会吧？这个也太邪乎了吧？说那个人是CEO的妹妹，我也不确定，只是他们都姓杨罢了。
【10】面试的时候通常会把面试者狠狠打击一下？
确有此事，虽然说什么“Google要你，我们都不一定要你”这样的言论我不能确定有没有，但是公司面试人确实是这个风格，有时候会把人说“哭”。
【11】海豚浏览器内核版有什么技术含量？
基本没有什么技术含量，只是跑分较高而已。我听别人说就是把Chrome破解了，直接使用了Chrome的so文件。不过后来还是基于Chrome开源代码改了一下，不过搞的很不稳定了。什么插件啊，只有几个像样的，其他的完全没有什么使用价值，没有一个第三方开发者。
【12】海豚在之前做过很多乱七八糟的程序？
是的，但是不是以百纳信息的名义。做过很多程序，包括与色情相关的（听说而已）。还有游戏，不过失败了。
【13】海豚浏览器在国内和国外都是采用什么样的运营方式？为什么会在国外火起来？
这个我有所耳闻，但不能说，我披露其他的情况被发现最多被开除，这个说不定还要付法律责任，有点怕怕~~~
【14】听说海豚浏览器的签名文件曾经泄露过？
坊间有床沿，但公司没有人说这个，也有可能我没有听说，再说签名文件也不是想象中的那么中药。可能因为开发插件与签名文件有关的缘故吧？有人在网上给出教程说可以自己不通过海豚官方认证开发插件，但是我没有看到类似文章。我想知乎上没有多少人懂这个吧？
【15】米绍君这个人怎么样？
没有见过，只是收到过她发的邮件，知道有这人而已，其他情况不知道。
【最后】你是怎么想到要谈以上这几个问题的？想到后果没有？
我是个交友面很广的人，外面很多人知道我在海豚浏览器工作，我还给公司推荐过人才，当时不知道推荐有奖，囧！另外海豚浏览器在国内也引起过一定讨论，比如与某浏览器巨头的口水战等等。事后有很多人问我关于海豚的问题，这些都是他们提及的一些问题。当然我知道这些会违反公司的一些商业秘密原则，但是我基本没有提及真人姓名，只是就事论事罢了，而且说得比较客观（自己认为而已，呵呵），应该不会有什么问题吧？至于后果，我觉得即使公司知道（对了，我只保证回答中与我无关的信息全部是真实的，其他信息，你们懂），还没有到要负法律责任的程度吧？我现在唯一要做的就是好好工作，低调走人。

6月29，海豚浏览器ceo的微薄百纳杨永智转发了：这个说的好！【如何带队伍？】曾国藩：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。海豚浏览器高级市场经理 微薄实名认证TheXing评论：你做到哪条了？
可惜刚刚这个评论我还没来得及截图，被删掉了。 
===20130705===
有tx给我发了一份截图：

偶然看到这个贴，还是有些感慨想说下~我们都是12年的应届，海豚真是教会了我们劳动合同，竞业协议，公积金社保“基数”这种种问题，不经历这种流氓公司谁会把这些知识了解的赶上律师助理了~那些说是在黑海豚的人，这种公司有必要黑么？在业界的口碑哎……说说我经历的事情，我男朋友在海豚工作，当初被从其他知名公司挖过来的时候，说：我认为你的能力就只值这些（请问能力不足，你招足的去啊），没搭理他之后，又给涨，还说我们至少发十四薪，这十四薪水最后只沦为了12.5薪，那0.5过年先发了0.25，剩下0.25要等到六月~每天累死累活也就不说了，一些员工都在因为天天加班闹离婚了吧…不晓得这样员工的幸福从哪来~你以为你是法西斯啊！本来男朋友身体就不太好，商量了下换了相对轻松的环境，也顺便感谢海豚的培养，也具备了一些良好的工作素养，面试一路绿灯，本来我们也很开心，金山百度腾讯都拿到offer，薪水也并没降低，且都不是做浏览器的部门，业内都知道腾讯的企业文化多好~起码不会那么流氓你…提离职了两个月都不给办理，挽留加薪无果之后，一些高层的素质就表现出来了，不多说了，知道的都能懂~类似爱情中得不到就要毁掉那种，幼稚至极！启动竞业协议，当然是竞掉了所有有浏览器的公司，百度？有！金山？有！腾讯？你知道的都有！只有大阿里没有了没有了！被这样的公司弄的心力憔悴了，坚持办理离职~不签竞业补充协议完全是不给离职证明的！我们只是个应届毕业生而已，我们不成熟，不懂事！迫于压力继续了解相关法律。不行就只能仲裁了，offer已经都拒掉~顺便休息几个月再启程吧~过的苦点就苦点吧~在家玩玩游戏，出去逛逛放松下都还好…弱势的群体啊~只有经历过才能知道吧~同时也让我们变的更强，感谢那些人生的挫折~祝海豚发展越来越好，咩哈哈

没有双休，没有节日补贴，加班很严重，而且没有加班费。在老东家3个人一个月要完成的工作在海豚1个人一周必须完成，工作安排很不合理。出差需要自己先垫钱买火车票，这点令人不悦。公司中高管理层大部分是技术出身的，没有管理经验，整个公司制度就是“混乱”。
企业文化，公司崇尚OPEN MIND，很多微软跳槽过来的，你要厚着脸皮跟他们学习就会收获很多
但始终是个创业公司，不建议刚毕业没什么工作经验的毕业生加入，因为公司培养机制不完善，人才储备概念还未成形
海豚发展前景还是不错的，但是公司制度管理实在是不适合大学生加入。
本人已经离职，请勿打扰

我们团队里有之前海豚跳过来的。
了解了一下，下面是他跟我说的。

1. 团队强制一周工作六天，且不算加班，而且别的时候加班也从来没提过加班费。多数情况还是一周一天都休息不了，节假日也是。
2. 待遇很低，尤其是签合同的时候发现比最早谈的低很多。
3. 工作压力很大，苦力工厂。

他严重不推荐。
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现在比我昨天晚上回答的时候少了一堆，不知道是知乎删的还是答题者自己删的。
我今天具体问了一下海豚的情况，他当时毕业在微软呆了半年多之后就被一个前辈拉了过去，开始没签合同，干了一个多月以后签合同发现比之前承诺的薪水低多了（据说低了一半以上。）解释的是好好干以后机会很多，又干了一段时间他无法忍受混乱的管理才离职的。
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@米绍君 的答案自己证明了，待遇确实很低，加班确实很严重，而且公司文化存在严重的扭曲。我见过那么多创业公司没见过一个市场总监说这么惨绝人寰的内容的，所以我也强烈不推荐人去。

看到这个问题果断不淡定了，作为最早一批在百纳实习的开发，一肚子愤怒，虽然时隔三四年，但是还是要出来喷一下。
1、加班，加班确实很严重，经常看到有人在公司通宵。不过，作为实习生没什么压力，打打酱油，每天12点下班。
2、坑 真没有见过有哪个公司是这么坑的。我被坑过。面试时，hr谈好最低一个月1200，结果后来换了hr，拿了空白offer给我签，因为之前说好了，所以就签了，后来拿到手发现是600。怒！
住宿坑，租的一套农民房，上下铺也就算了，关键是还4个床。当时去的晚，住客厅，刚好床头朝着太阳。武汉的夏天有多热相信很多人多少有点印象。
还有其他各种坑也是我亲眼目睹。
当时的正式员工被逼签了不明协议，hr不让看，直接签名！！
有位同事离职，不放人，还要他赔钱，还威胁要走法律流程。最终在发工资的前一天放人了，2个月工资没发。
我自己的事，当时开学了，想提前离职，也不放人，请假也不给，找hr，找李CEO，都不放，一句话，我要走的话，就要赔偿！草
还有各种克扣工资就不说了
3、待遇差，我只能说差到惨无人道！进去的两个师兄，试用期每个月都是要家里补贴钱才能生活。我实习600一个月，都不够吃饭钱，回家的时候交给我妈500（人生第一次赚钱），如果我妈知道我是从牙缝里省下来的估计要心疼死了。
4、无耻 无节操
这个公司最开始做的是把app store上的热门应用移到android平台上。很多软件都是抄袭，更可恶的是，数据也是用的别人的。爬别人的网站，破解别人的应用盗取数据，这事都是我实习的时候做的。
5、蛋疼
全公司就一条4M光纤，下东西要网管下，有一次打雷，全公司不能上网了。
做ios开发，全公司没有mac，虚拟机开发，刘CEO独霸一套极品装备！
至于福利，每天中午两个苹果，切给一群人，我只能呵呵了。
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好吧，我喷完了，以上是三年前的百纳，不知道现在是怎样。不管怎样，请善待你的员工，要想剥削，起码也要长远剥削，不要压榨！

作为一个海豚在职员工的室友
我所看到的是
他每天早上八点半出门,晚上接近十二点才回来,平均一个月留公司通宵一到两次
从周一到周六,从不动摇

平日聊天的时候,从他的吐槽中我只得到了一个结论:
这个公司的有些事情不正常的可怕


@Will Mok:之所以选择匿名,是担心他被人肉出来
顺便跟你说,他今天晚上11:45才到的寝室

我是以前在海豚，现在离职了的一名员工，看到了大家对@米绍君的质疑，有感而发来说两句，因为已经离职了，就先匿了。海豚确实是一个压力很大的公司，去之前只听说过华为的员工为了完成任务加班在公司打地铺睡，到了海豚才真正自己身边看到这样的场景。说心里话，在海豚一年多的时间里，是我感觉时间过的最快，学到东西最多的一年，在那样的环境下，大家都在进步，你就不得不逼着自己去学习，虽然很累，但却十分充实。
后来因为老婆的原因，不得不换城市发展，到了新的公司，发现很多东西都变了。在海豚可以对事不对人的因为一件事与任何人争论到最后，可以与任何人开任何方式的玩笑，但现在的公司我不得不花更多的时间去考虑每个人微妙的关系，没个领导的利益关系，以前用来做事的精力现在大多是在耍嘴皮子，甚至因为现在的老板喜欢微软雅黑的字体，MD要求所有人发邮件都要用微软雅黑，这在以前是我不敢想象的，一个中国社会的缩影在现在的公司里显露无疑，所以我现在更怀念以前的生活，那种只需要做出成绩不用圆滑，那种有很多希望的生活。
因为是不同部门，我只同米绍君见过两次，很腼腆的一个女孩。她今天表达自己怎么想的其实并没有错，这是她的权利，希望大家不要把自己的观点强加给一个弱不禁风的小女孩，把道德、正义这些东西当做自己可以滥用的武器。
最后我想说希望知乎能够包容更多的人，更多的观点，因为这里不需要有唯一的党派、唯一的思想。。。

作为前员工，我讲一讲我所知道的百纳。注意，下面的经历是几年前的，可以保证当时的真实情况，但不保证现在依然如此。
关于工作时间
我是两年前进入百纳的，面试的时候说是五天工作制，进入之后发现其实六天，对此人事如此解释：“每天9:00-12:00，2:00-5:30，也就是每天工作6.5小时，一周六天总共工作时间39小时，相当于5天！”有这么相当的吗？实际上是每天早九点必须到，但是晚上九点基本走不了，有多次下班是凌晨，团队中都是这样的，即使没事了你都不好意思走（ 看到楼上也有人在证实这一点）。
关于薪资待遇
鄙人当时的情况是开出多少到手多少，但不要以为公司会给你代交五险一金，真实的情况是这样的：到手工资=公司账户发武汉最低缴税标准以下数额+公司CTO刘铁峰个人账户转账金额，第一次遇到这种情况，没有五险一金，据说此情况已改善。
关于员工
百纳确实有从百度、微软等公司过来的人，这种人的薪水待遇是高，但普通员工不可比。百纳最喜欢的是高校生，尤其是华中科技大学的，因为CTO杨勇智和CTO刘铁峰都是华科毕业的，对没有阅历的学生有号召力，其次刚毕业的学生社会阅历上，容易被激励，有个曾经坚持了好几天一拔掉输液的枕头就去公司做事的。
在这里特别提一句，员工中有杨和刘的堂兄妹，在公司里不明真相之前不要跟杨姓女同事和刘姓男同事发牢骚（ 楼上有百纳的员工或五毛在否认这个事实，我可以杨的堂妹叫杨*楠） ，他们比较低调。
还有人说在面试的时候会把面试者狠狠打击一下的事情，这个表示前期是有的，现在不知道有没有，没有心理素质的人可能会哭，然后借此压低工资。
关于创始人
CEO杨勇智78年的人，CTO刘铁峰84年的人，都是华科毕业去了微软的，跟杨勇智见面少，但是刘铁峰是一个自以为是、高傲自负之人。

客观地说，在那里可以可以学到技术（针对技术人员），可以提高心理素质（因为很多是华科刚毕业的学生，说话很冲，心理素质不好的受不了），可以更快地适应无偿加班文化。

最后，因为离开离开有一段时间了，有些情况不知道是否变化，所以匿名回答。

我冒着被打的危险告诉你，毕业生最好不要去。之前还非让我们签霸王条约，每天9点之前走都觉得不好意思！不过其实要说同事之间确实是不存在勾心斗角，这点是比较好的！但是你作为毕业生去他们那儿，我估计会被冷漠，他们还是比较狗眼看人低的，觉得大公司来的人就是牛X人，毕业生说话顶个屁都不如

据说如果投简历跳槽被公司发现，会被立马开除...然后打感情牌，说你欺骗了他们感情，说让你看着他的眼睛说，有没有欺骗他们，在这里对你多好多好多照顾之类...

别去这家公司，进去后如果干得好，但是挺不住最后想离职了，那就完了，想尽各种办法不让你走，拿竞业协议卡你，应届生胆子小的，基本上被弄成废人，好几个干了1~2年的应届生这样了。

老板很扣 压力很大 工作1年你离职后可以 在简历上写2年工作经验 加班 
臆想

海豚公司的副总到我们宿舍逐个敲门做介绍，这是我第一次遇到老总上门招人的。
上一次听过类似的情况的还是，很多年以前一个青年人扛着设备在每个宿舍招人纳贤。后面才知道这个公司是华为，这个青年人叫任正非。

看到楼上那么多口诛笔伐，我觉得还是聊聊自己对海豚的亲身体会吧，为海豚“洗白”贡献一份力，虽然肯定pk不过那些黑海豚的 不明真相的群众总是偏向于为负面的消息点赞不是吗~ 
我是实习生，所以关于什么五险一金 什么协议的没有经历过也没有发言权。就从楼上几个讨论的比较多的方面聊一下吧
（1）工资：我是dev，我只知道自己的是4位数而且第一位不低于3，楼上那些实习生几百一个月的不知道是哪个年代的数据
（2）加班：我加班我快乐……of course这是麻痹自己的话，不过年轻人真的要计较这么多吗？小米公司一个在硬件组的同学，明确规定晚上9点下班；百度的同学做PM，晚上7点左右吃饭下班，我们是6点半吃饭 7点半左右接着搞到8,9点；百度上班9点半，我们一般10点左右。不过当然，大百度周末不上班，我们现在是单双休轮休~ 
（3）公司氛围：我是实习生所以不care什么企业文化blahblah，我只知道我和其他同事完全没有代沟（北京这边没有年龄超过35的），大家都是直呼昵称或者名字，我从来都是直呼我的直属经理的名字。而且和他们谈话完全就像在学校里面和学长学姐聊天一样~我曾经因为抽奖的概率问题当面蔑视经理是不是高中数学没学好o(╯□╰)o
至于什么领导高层盛气凌人之类的，反正觉得我直属经理就挺高层的了~再高层的我没接触过不了解。

其实在公司过的好不好我觉得还是与个人有关，北大有去卖肉的，三本学校也有能申请到Cornell UCB研究生的~关键还是看适不适合自己吧

现在就能想到这么多，考虑一下我还是匿名吧，希望更多乐于接受挑战、和我一样充满斗志的童鞋加入“苦逼并快乐着”的码农行列~

不适合刚毕业的文艺青年加入，适合想快速学习、无欲无求的苦行僧加入。如果你在追求人生意义，不怕炒鱿鱼，纯粹是学习的心态，应该还是可以接受的。如果你想要在海豚收获大笔物质财富，对于毕业生不太可能。

“如果你爱一个人，就介绍他去海豚，因为那里是天堂；如果你恨一个人，也介绍他去海豚，因为那里是地狱。”
这句话我同意，在海豚，我用半年时间所学到的东西比过去的三年都还多，周围有不少毕业于清华北大的同事，有不少同事从微软百度等大公司过来的，他们都是能力很强的人，人与人之间没有尔虞我诈，团队所涉及到的技术也非常前沿，大部分的创业型公司都不太可能有这么强的技术实力。
我刚加入的时候压力非常大，之前花一个月慢慢研究学习的东西在这里只用了一周，每天早上开短会总结昨天的工作内容，有时候因为时间太紧不得不通宵，但自身能力的成长是非常显著的。如果真要说应届毕业生的话，我觉得这里是天堂，让你有机会在很短的时间内得到最快的成长，吃一点苦我觉得是很值得的。
后来我离开了海豚，因为已近而立之年，有老婆孩子，虽然领导挽留说我平时可以不用加班，有事情在家里处理，但因为居住的地方变了，距离太远还是离开了。因此，从加班的情况上来看，对于追求舒适和需要兼顾家庭的人来说确实是有矛盾的。
海豚应该是一个能让竞争对手重视的公司，因为有很多能力很强的人在这里很辛苦的工作着。已经离开的我们，如果从海豚学到了很多东西，从而很容易的进入了别的公司拿到了更高的薪水，就真没有必要再在这里把那些负面的东西扩大。

我们公司曾经一同事跳槽到海豚，话说当时号称比在我们公司的工资翻一番，可是不到一个月，就又离职了。

做交互，要签终生竞业协议，离开海豚不许在其他互联网公司工作或者创业

匿名添加一下我这边了解的消息吧，比较简要：
1. 因为是小公司，管理确实比较混乱，也没有良好的培训体系，虽然有牛人，但是没有系统的学习和培训机会
2. 牛人确认很多，他们工资也很高（注意，只是他们的工资很高）；但是按照海豚300人的规模，百度微软过来的人占40%，每个月的用人成本会非常大，资金压力非常非常大。故而会用大量的实习生，无它，便宜
3. 非常忙，这是我面试过所有海豚实习生的一个共同结论。上面大家都提到了怎么忙法，我就不多说了。
4. 在武汉跟某百度阿里级别的公司打官司输了，所以准备大部分力量迁往成都
5. 有激情，但是生存空间很狭窄，中国市场两年前放弃了，没多少用户，商业化模式成熟，但是规模起不来；美国用户量的商业化还没听到有清晰的模式，第二轮融资能撑多久还有待观察
6. 作为后进者，很难有太大的空间，话语权很弱小。此前国内同行大打跑分大战的时候，也来凑热闹，后来人家风向一转，于是大家都不玩这个了，就只留下海豚一个人自己玩。
7. 骨干力量包括两层：当年华科大创协会的一群人，挖过来的百度微软的那批人。

在这个公司实习过，谈好工资了，合同上只有一半！
有朋友帮他们做过外包，很抠！！
转正后3K，MS跳过来的给9K... 发展潜力也不大

一开始楼主的问题是

面临毕业即将找工作，看到海豚浏览器的招聘宣传。在百度上搜不到海豚浏览器公司内部的一些企业文化、工作环境、福利、员工培训等方面的介绍，想听听行业内大拿或海豚员工的真诚建议。

但是后面更多的回答都是针对百纳公司的，并没有回答楼主的问题，而且这个问题时说，适不适合毕业找工作的同学，那么，跳槽和挖人之类的经验其实是价值不大的。换句话说，就算海豚在挖人的时候存在全部大家说到的问题，对于这位同学来说，其实并没有影响，更何况这些“事实”未必为真。

所以我的答案是，很适合毕业生。

我们都知道，在大学只是完成一些基本的知识积累，尤其是对于IT业来说，更多的东西都是在工作中学习到的。所以在我看来，能否在工作中得到成长，是最为重要的，比所谓企业文化，薪酬，福利都要重要。如果更在乎的是一个稳定的环境，公务员是最完美的选择，怕学习新东西，怕加班，当初就不应该入这行，在刚刚上大学的时候，就应该做好被这个行业“潜规则”的准备。

我知道你想反驳我，不要着急，把文章看完再说。

海豚作为一个创业公司，当然，你也可以说是“小”公司，对于毕业生来说，劣势在于很多体制不够完善，在于岗位不够细分，在于待遇不够诱人，但优势相对也很明显，能够快速成长，和公司一同发展，工作高效直接。这里的每一个优势都足够吸引你来加入，这里的每一个劣势也可能让你对这家公司一票否决。

所以，这就像恋爱一样，你要看自己是更喜欢它的优点，而愿意忍受其他的缺点，还是觉得某一个缺点难以接受，其他再多的优点也无法弥补。想明白这件事，再决定该如何就业。

比如我是一个追求技术的人，而我们都知道，海豚在智能机浏览器领域的技术优势非常的明显，我觉得这样的单位是满足我对于技术追求最好的地方，所以我可以不理会更高一点薪酬的offer，我也不care六天的工作，因为这里有我想要的点，其他的事情，可以让步。当然，反例也有很多，我也有朋友宁可失业，也不选择六天工作的单位，因为他的人生追求是，周末要去听讲座，要去博物馆。还是那句话，你可以因为喜欢一点而选择，也可以因为反感一点而放弃，这都很正常。

那，海豚是不是一个“血汗工厂”呢？我也不知道这个词应该怎么来定义，不过如果海豚真的是一个“血汗工厂”，那中国的“血汗工厂”大概就有点多了（笑）。

目前支持最多的答案，@周錦榮先生写了这样一段话：

我们也有加班，有时候下班回到家还会继续坐在电脑前画图敲代码写案子，但从来没有人跟我们说过：「加班有可能成功」和「不加班肯定会失败」，你选一个吧。
我们也会有赶项目赶进程的时候，有些同事的工作压力也会很大。但我们会尽量地分担帮他们工作，或者在午饭或者休息时间聚在一起看看视频打打游戏，聊聊天，相互鼓励一下，提高士气。甚至我们在工作中，在开会的时候，也保持着一个很欢乐的氛围，总会有人不时插一两句冷笑话逗得全场大笑。

乍看起来，这是和海豚的强烈对比，而事实上，这完全是对海豚的“缺席审判”。您又何以断定海豚加班的时候有人说「加班有可能成功」和「不加班肯定会失败」呢？海豚没有尽量的分担工作么？海豚不仅可以一起看视频聊天，还可以一起玩Xbox360呀，海豚开会的时候也是很欢乐的气氛，不仅冷笑话啊，冷的热的都会讲。
海豚作为一家年轻的公司，员工也很年轻，大家在一起相处的非常融洽，可以说，不仅是工作中的伙伴，也是生活中的朋友。也因为这样，公司的办公环境非常的nice，你可以抱着枕头在办公室里走来走去，早上赶不上地铁也不用着急，因为上班不用打卡，午睡不小心过了午休时间，也不会有领导走到你背后把你叫起来。至少对于我来说，这样的环境足够nice了。

这不是一篇公关文，我也只是海豚的一个普通小员工，所以，后面要开始吐槽了（笑）

说到被很多人认为是“不可理喻”的六天工作制，我的感觉是，肯定还是上五天班比较好嘛（笑），不过对我来说，作为一个单身小北漂，不上班的日子，大概也是一个人在宿舍里上上网，无所事事一天（不要幻想着出去玩什么的，说真的，最后都会沦为为死宅）。相信很多实习生何刚毕业的同学都能有同感，每天加班不是因为工作积极，只是因为宿舍没有网。所以对于工作几年成家立业的人来说，多一天陪家人一起的假期是很有意义的，而对于毕业生来说，多的一天工作，并没有像很多人说的那样洪水猛兽。纵观行业内，六天也是很普遍的事情，某粮食公司就以6*12的上班时间著称，工场旗下很多单位也是这样，所以，如果你真的觉得不幸福，至少可以看看更辛苦的兄弟企业，然后阿Q一点的笑笑，至少，我们明年就大小周休息了。我不是为公司开脱，比如周末上班的话一个月应该发32天工钱才对（此处有掌声），只是，这样的设定至少在一段时间内，真的对于你的生活没有看起来那么大的影响，少年，这是实话。

海豚的工作流程是不是没有大公司完善，答案是肯定的。学过CMM的人都知道，CMM5的软件开发到底有多少步骤，而互联网领域注定要走敏捷的路线。那么快速和完备两者必然要选择一个平衡点，创业公司每一天都有好多好的钞票在燃烧（斜视45，仰望火红的天空），时间是要争取的，而从一个小团队一步步走过来，必然面对的管理方式要不断的进步和更新，无论是对于项目，还是对于人员。所以在这其中，你可能会被很多凌乱的工作搞晕了头脑，也可能见招拆招把每一件事做的井井有条，我们都希望自己是后者，当你完成工作的那一天，心中的成就感，远非做一颗大公司的螺丝钉可比拟。你也有很多的机会直接接触到公司的高层，如果你有想法有勇气，或许你就可以开始一个项目，这也不是当一个大公司的小齿轮可以有的机遇。

有的人喜欢在海边堆城堡，有些人喜欢到海里冲浪，如果你喜欢迎难而上的话，那就来吧，你就当做其他的答案说的都是真的，你会得到充分的锻炼（笑），哪天你想离开这里去到别的地方，都可以微微一笑，因为，老子已经拥有了一颗强大的内心。

至于小米的答案，我更倾向于认为这是代表了个人观点。在知乎上，我们都是代表我们自己的，所以知乎似乎没有企业用户或者公共账号之类的东西吧。李彦宏前不久说， 百度需要狼性，一家老牌的企业都如此，创业公司显然更加需要。所以，整体的观点其实也没有太大的问题，至于一些看起来有些过激而被放大的言论，这显然是写给某一些人看的，某些成心搅混水的人，你们需要金刚怒目，而对于同伴，自然是菩萨低眉。

海豚是我毕业后的第一个单位，我希望能够和公司一同成长，而在这过程中遇到的种种问题和困难，我也选择了一同承担。如果你也愿意和我们一同承受这些辛苦与快乐，苦难与成功，欢迎成为我们的伙伴。

诚心之言，指天为证，最后说一句，以后希望中秋节发大一点的月饼。

p.s.正如帝都这样的城市，有人说这是灿烂的舞台，充满着机遇；也有人说，这是青春的坟墓，活的疲惫而毫无尊严。这里是最好的地方，这里也是最坏的地方。海豚也是一样，所以如果你爱一个人，就介绍他去海豚，因为那里是天堂；如果你恨一个人，也介绍他去海豚，因为那里是地狱。想了解真相的人，不妨来海豚看看，真相自现，想搅混水的人，洗洗睡吧。

看到一些评论，也忍不住说上几句，当然仅代表个人观点。。。

一个人很搞笑，说老板的妹妹当spy去别的公司。听起来很像小说。。。没听过老杨有妹妹，真有人声称是老杨的妹妹吗？？不知道那人怎么想的(⊙o⊙)…还有说女HR问一些很私人的问题的人，是不是想太多了点。。。我是女生，我做过招聘，我表示每个问题都是看对方是否适合海豚而问的，这是双向选择的一个过程。。。有人表示不信，百纳有些人在十点上班五点半下班，确实部分同事是这样，当然也有不少同事加班的，应该不会哪家互联网公司只有全体加班或者全体不加班两种极端状态吧。。。

我是应届毕业生，加入海豚四个月左右，反正我在这里觉得挺好玩的，我也时不时在公司加班到十二点，有时也觉得辛苦，但是至少海豚是一个愿意给新人各种机会的公司，你有机会做很多有创造力的事情。。。
还有很好玩的一点就是，公司里面很多吃货，大家一起吃美食很开心。。。
辛苦不辛苦，并不是问题，问题是，你愿不愿意选择这样的生活。。。
我招聘人的时候，我都会说海豚加班很多，比大公司要辛苦，我们真的没有必要隐瞒什么，因为招聘一个人需要花很多成本，隐瞒必然导致成本的浪费，干嘛要这样做呢？如果他完全不接受这样的工作，当时为什么还要加入呢？曾经加入过海豚的人，或多或少都是有追求的人，他可能因为某个远大目标而加入海豚，可能因为想过充实一点儿加入海豚。。。后来也许想法改变了，也许因为家庭等客观原因，离开了，都是再正常不过的了，每个公司都有这样的情况。有的人知道加班多之后，他们想要更充实的生活，还是会选择来公司，他肯定不会因为人生的某一次试错，发现自己不适合这样的生活，这无非就是成长中的一个发现自我的过程而已。。。

至于小米，是个非常善良率直的女生，我很喜欢你。。。
就像之前一个评论里说的，不要再抓住个别文字以道德为武器进行所谓的声讨，网络上太多这种，早让人看厌了。。。这场景让我想到了前段时间一个电影叫 “搜索”。。。
其实海豚员工大多做人挺简单，有的同事说话很犀利，也是就事论事的。。。
就像Trump在apprentice说的，成功你们就爱对方，有挫折就必有各种理由责怪对方。。。
也许一味指责百纳的，可能确实在百纳不太得志吧，祝福你们早点找到适合自己的。。。