软件测试行业到底有没有前景和出路？软件测试职业发展方向总结

前言

软件测试的薪资在行业内也是很可观的。
在北上广等一线城市，有两三年工作功能测试经验可以拿到10K左右的月薪；

有两三年自动化经验可以拿到17K左右的月薪；

如果在安全、性能、可靠性测试、测试开发方面有足够的经验，可达到30K以上的月薪。

很多小伙伴对软件测试行业产生了迷茫和焦虑。我找一些行业前辈和以前的同事都聊了聊，他们有些在测试行业里已经挺成功了，有些则是已经转岗了。

试图找到一条咱们软件测试人员未来发展的可行的出路。

总得而言，软件测试的职业发展还是那两条大家熟悉的道：“管理”和“技术”。

一、管理

管理：测试方面的管理岗位主要是测试组长，测试经理（主管），测试总监。

对应的主要职能：
测试组长（2年左右）：测试计划的制定和执行，带新员工。

测试经理（主管）（4，5年左右）：测试计划的指定和执行，对产品质量进行评估，对产品发布给出建议。（signoff）

测试总监（10年以上）：理解产品的商业目标，对整个产品线负责。负责资源的计划和分配，人员的招聘和更新。测试的技术和架构的选择，测试团队的发展，团队测试能力的提升。

二、技术

1、功能测试

测试执行（大部分外包的小伙伴的阶段）->UI自动化测试。

在这个阶段的小伙伴是体量最大的，也是最容易被替代的，所以大家都很有学习UI自动化的热情，感觉好像会自动化竞争力就有了很大的提升。

很多公司招聘的时候也会要求，会UI自动化，会selenium或者QTP。而事实是，大部分情况下API自动化比UI自动化投入产出比高，很多公司招聘的时候写了要求会UI自动化，实际上招你进去还是点点点。

这个要求只是公司为了提高测试门槛，找个稍微会点代码的。

2、性能测试

性能测试有点像C语言程序员，做的人相对功能测试少很多，市场需求也少很多，但是真正会的人还是很受欢迎的，待遇也普遍高于功能测试。

3、接口测试（自动化测试）

测试执行->API自动化测试。接口测试很多是从功能测试转过来的，手动的有，自动化的也有。

跟功能测试和性能测试都有很大的交叉部分，是大部分测试人员应该了解的一个部分。

4、安全测试（渗透测试）

门槛较高，收入目前是最高的吧，市场需求量在慢慢增大。是有不错的技术基础的小伙伴可以考虑的方向。

之前大部分公司都是交给了第三方专业的公司和评审工具，现在开始越来越多公司做自己的安全测试了。

5、测试开发

开发测试工具，偏开发类工作，我觉得性价比挺高，对代码质量要求没开发高，收入水平不比开发低。

6、TestOps

这是最近圈里的测试大大们在推的（主要是云层大大），类比devops，我粗浅的理解是把测试和运维的工作结合起来，让测试流程更顺畅和高效。

我没有学习过这个课程，总之不明觉厉，但是又有点像之前TDD的理论啥的，高大上，但是落地的少，有些公司里甚难推动。毕竟测试人员话语权弱，地位低不是一天两天了。

说得是挺多，但其实管理岗位的晋升，可遇而不可求嘛，有些要熬，有些要关系好，有些是确实擅长管理。

技术发展路线倒是确实有比较投入产出比高的，代码基础好的，测试开发其实是个性价比不错的方向。

大部分公司不会选择没有相关经验的人去做类似岗位。而TestOps，如果我能做TestOps，我就能做devops了。现在明确招TestOps职位的少，招devops的还蛮多的，且待遇都不错。

三、总结

人生就像一出自导自演的戏剧，随时都有可能改变里面的戏节，只不过到头来的结局不同了。

世间的一切虚伪，正像过眼云烟，只有真理才是处世接物的根据。虚伪的黑暗，必为真理的光辉所消灭。

当你孤独时，风儿就是我的歌声，愿它能使你得到片刻的安慰；当你骄傲时，雨点就是我的警钟，愿它能使你获得永恒的谦逊。

最后

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