PHP发展前景如何？应该向哪个方向努力？

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我是靠谱客的博主英勇冰淇淋，最近开发中收集的这篇文章主要介绍PHP发展前景如何？应该向哪个方向努力？，觉得挺不错的，现在分享给大家，希望可以做个参考。

概述

PHP 从诞生到现在已经有20多年历史，从Web时代兴起到移动互联网退潮，互联网领域各种编程语言和技术层出不穷， Node.js 、 GO 、 Python 不断地在挑战 PHP 的地位。这些技术的推动者非常热衷于唱衰 PHP ， PHP 语言的未来在哪里？PHP 程序员当如何应对未来的变革？

作为老牌的Web后端编程语言，PHP 在全球市场占有率非常高，仅次于 Java ，从各个招聘网站的数据上来看PHP 开发的职位非常多，薪资水平也非常不错。实际在中小企业、互联网创业公司PHP的市场地位是高于 Java 的。Java 在超大型企业、传统软件行业、金融领域优势更大。

PHP 语言入门简单，容易掌握，程序健壮性好，开发者可以快速、高效地使用 PHP 编写开发各类软件。到目前为止市面上仍然没有出现比 PHP 更简单易用的编程语言。所以 PHP 的前景还是很广阔的，与其纠结于编程语言的选择，不如好好地深入学习使用 PHP 。

下面我整理了一些PHP大牛的分析，希望能给到大家一些参考。

全文我会围绕四个问题来讨论：

PHP的现状如何？

PHP的就业优势？

PHPer身价多少钱？

什么影响了PHPer的薪资？

PHP的现状如何？

PHP技术和相关的人才，正是迎合目前的互联网的发展趋势，PHP可用在网站开发，API接口开发，服务器端开发，广告系统开发，内部OA系统开发，移动端后台开发，游戏开发等，特别在移动互联网发展迅猛的今天，PHP借机上位，重回一线开发语言行列。

因此，在IT业和互联网的超速发展的时代，企业对PHP程序员的需求也大量增加，我们可以看到国内，包括Google、百度、网易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、腾讯等各大网站都在寻求PHP高手。

近几年各类企业发布招聘人才信息，对人才的需求超过60000名，但是因为国内PHP人才贮备不足、培训体系的不健全以及国内Web开发人员对PHP的价值认识不够，我们看到个人的应聘累计只有6000名，人才缺口竟然是10：1，PHP人才非常稀缺。这个岗位是程序员中最火的，这种严重供不应求的局面在未来几年中也将愈演愈烈。

PHP的发展势头不可阻挡，必将成为未来WEB开发领域的主流技术体系。

PHP的就业优势？

1、入学门槛低：在C/C++、JAVA、PHP、ASP这些开发语言中，PHP是最容易学的语言，学习成本是C和JAVA的1/10，是ASP的1/2。

2、行业竞争小：PHP发展迅速，大学里基本未开设PHP课程，有实力的培训机构很少，导致掌握PHP的程序员非常少。

3、社会需求大：百度、新浪、搜狐、淘宝、当当、腾讯QQ等大部分的互联网相关企业都在使用PHP，对PHP人才需求旺盛。

4、发展前景大：在无孔不入的互联网应用环境下，Web2.0、云计算、物联网等新概念将不断催生出新的产业和服务。而支撑这些新型产业和服务的技术体系非PHP莫属。

5、随着3G和移动互联网技术的兴起，越来越多的WEB应用也选择了PHP作为主流的技术方案。

6、应用企业实力强：AlexaTOP500中国网站排名，有394家使用了PHP技术，比例为78.8%。

7、全球5000万互联网网站中，有60%以上使用着PHP技术；国内80%以上的动态网站使用PHP开发。

PHPer身价多少钱？

说明：

1、 PHPer级别简单列举了初中高级，架构以及经理级别，未涉及总监及以上级别（原因是这个level的大牛已超越了语言层面，更看重的是管理和规划的能力）

2、级别越高，薪资范围跨度越大（后面会提及薪资受哪些条件影响）

什么影响了PHPer的薪资？

技术能力

程序员必然要谈到技术能力，我不是技术人员，不过还是希望从招聘的层面分享一些经验，可以参考下HR喜欢什么样的简历：

1）初级PHP： Thinkphp,Yii, Laravel等驾轻就熟，增删改查必备。

2）中级PHP： get进阶技－－数据库索引和优化自不必说，分表分库还是要有的，memcache和redis的使用频率不能低于月次，不了解前端是不是说不过去了？

3）高级PHP：除了上面的条件外，还要有门面担当的素质，玩转Linux常用指令，熟悉memcache和redis 原理，对于算法和数据结构有你敢问我就敢答的自信，Hadoop，hive，spark不过是平常的玩具，最重要的还是经历过大场面（有处理过百万日PV网站高并发，大数据的经验）。

4）当然在Github开淘宝店或有个人站点是HR大爱，在各大极客社区里有头有脸的那是极好的。

PHP工作年限

说明

1) 我们在这里讨论的是普遍情况下北京PHP薪资水平。

2) 3年以下PHPer，年限差异对薪资影响不大，主要是积累的阶段。

3) 3-5年的PHPer会出现分水岭，薪资跨度较大，跟程序员的自我修养有比较大的关系，此段位的程序员由于经验和精力等原因，会成为公司coding的主力，部分中小型公司也有机会转型到技术管理。当然也有部分有情怀的程序员开始创业。

4) 5-8年的PHP发展会往技术或者管理两个方向，不过在中国，程序员普遍发展的轨迹，很少有程序员过了35岁还奋斗在一线（都35了还能熬夜么？），并且在市场上竞争力也会减弱，所以大部分会提早走上管理之路。

5) 很多人会说：同事跟我做着一样的事，薪水应该一样的啊？其实不然，同公司，同岗位，同级别的薪资也会略有不同，举个例子，那就不得不提到BAT的级别薪资，在BAT里初级工程师的薪资范围在10-16K，中级工程师的薪资范围在12K－26K，高级工程师工程师的薪资范围18-35K，大公司的薪资架构做得比较灵活，可见同一级别的薪资差距也很大。

公司

（列举的都是有PHP的公司）

一线公司基本以数字厂（360），狼厂（Baidu），鹅厂（Tencent），猫厂（Alibaba），小米，狗厂（搜狗），猎豹等代表，薪资但是在如今人才为王的市场状况下，部分融资不错的发展型公司也都纷纷打出非常具有竞争力的薪资和各种优厚的福利，比如像某团，某集，某滴等，包括现在热门的的互联网金融公司。当然也有少数土豪公司，只要人好，天黑都不怕！

地点

互联网在不同城市的发展成熟度极大的影响了薪资，目前互联网公司主要还是以一线城市为主，以一线城市为参考（北上广深），薪资水平会比二三线城市高出不少，近两年杭州（越来越多的阿里系创业）和成都（游戏及移动互联网的发展迅速）薪资也提升不少。

从之前四个问题来看，PHP入门易，精通难，且做且珍惜！从PHP的发展来看，除了先天条件，后天的规划也很重要，做一枚安静的屌丝or出任CTO，迎娶白富美？

选择什么样的平台很关键，大平台技术好，福利高，有保障，但是空间小，像螺丝钉。发展型公司氛围好，产品前景不错，空间大，但是风险大，选择各有利弊，结合自己不同阶段的追求，才能做出最适合自己的选择。