phpyun职位发布模块_如何阅读职位发布

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在阅读了DZone上有关撰写开发人员职位发布的最新文章之后，我开始思考求职者如何经常阅读以及有时（误）解释招聘广告。 至少每隔几天我就会遇到一些关于不切实际的职位发布的咆哮，无论是实际上需要三年经验的所谓入门级职位 ，还是看起来是寻求完全不切实际的技能要求的规范。 必须拥有十年的Node.js经验，才能在您附近发布招聘广告！

作为为公司撰写职务说明的人，我并不是要捍卫行业内那些使用高度排他性风格的人，这些风格可能会吸引许多求职者。 在一些规范作者学会更好地表现出对优秀候选人和可接受候选人的影响之前，我认为重要的是，读者必须了解如何解释所写内容，以便对是否花时间做出最佳判断。申请，并进一步就积极回应的可能性（面试）适当地设定自己的期望。

阅读职位后的一些关键注意事项。

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您知道有些人如何用流行的流行语来添加他们的简历或LinkedIn个人资料，以希望一些招聘人员会搜索该词吗？ 好吧，写工作规格书的人也做同样的事情，写作者将包括我们所谓的免费技能清单，而实际上并没有将这些技能视为必备技能。 Clojure商店中可能包含“ Haskell”，而使用Redis的公司可能会在发布内容中列出“ MongoDB”，因为我们不能期望每个函数式程序员或NoSQL爱好者仅在搜索其特定堆栈。 也许“ 理想 ”的候选人是Clojure和Redis的专家，但该公司也不希望错过Haskell开发人员。

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在大多数情况下，职位发布是一份详尽的愿望清单，其中包含多项要求和良好的执行要求，但招聘经理或招聘人员通常不希望候选人能够在清单中选中每个框。 各个公司之间的技术聘用差异很大，在我的职业生涯中，我曾咨询了至少需要n年且具有特定框架的公司，以及愿意聘用具有任何堆栈编程经验的工程师的公司。

不可谈判的要求应该相当明显

在大多数情况下，工作规格书的作者会明确说明真正需要的条件。 总是会有一些公司相信四年的Java经验不足，但是五年是正确的（甚至不考虑我们如何尝试并证明一年的经验甚至意味着什么），但是大多数商店会在具有多年经验的项目上表现出灵活性被列出。 申请具有更高二元要求的职位可能是浪费时间，例如涉及公民身份，教育或所需证书的职位。

寻找陷阱

在过去的几年中，职位发布者试图通过在职位中包含一些晦涩的指令来验证申请人是否确实阅读了完整的职位。 请在求职信中包括您的薪水要求和喜欢的颜色 。

格式，重点和文化

职位描述的读者应该能够根据职位规格的格式以及作者选择包括和强调的内容得出有关招聘公司的结论。 与招聘选择包含开发团队核心价值的工作规范相比，为软件工程师IV职位空缺做广告的公司，这些职位专门用多个段落描述了就业政策和程序，这更有可能形成一个有规律的环境。

职位发布为公司提供了一个机会，可以描述理想的候选人并解释为什么读者可能想要这份工作。 雇主选择使用该空间的方式可能说明公司如何看待自己以及他们希望别人如何看待自己。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2015/12/read-job-posting.html

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