我是靠谱客的博主 爱听歌指甲油,最近开发中收集的这篇文章主要介绍公益团队招募书,觉得挺不错的,现在分享给大家,希望可以做个参考。

概述

 

如果你是有想法、不安于现状,不甘苟活于世,想做一番事业的有为青年,请安下心来阅读以下内容,因为它或许会改变你的一生,或许会改变我们整个社会,“黄河尚有澄清日,曾言人无出头时”,我们熟知的世界级巨头微软、苹果、腾讯、阿里、华为、联想等无不是起于微末,但是“枯树逢春犹待发,人无两度再少年”,希望你能加入我们,用自己的兴趣、爱好,改变整个社会,引用一句苹果教父的话“活着就是为了改变世界”,用我们的实际行动,获得市场的一席之地;

现今的互联网时代以及即将到来的大数据时代,时代的大潮浩浩汤汤,滚滚而来,瞬间迷失自己,心中怀有梦想的我们,是不是时常在夜晚想起这个时代,心里感觉心潮澎湃,每当读到创业故事,回想马云(阿里)、史玉柱(巨人、征途)、马化腾(腾讯)、任正非(华为)、柳传志(联想)、张瑞敏(海尔)、尹明善(力帆集团)、董明珠(格力)、丁磊(网易)、刘强东(京东)、雷军(小米)等等这数不胜数、这一系列社会精英的创业经历时,心中是不是激动不已,在激动之余,会不禁发问,我以后会不会也能成为他们中的一员,我可以成为他们吗?还记得之前热播的《赢在中国》,里面涉及大佬们的发家史,是不是给了我们极大的鼓舞,无比感叹,感叹这些大佬也不过如此,如果自己做甚至会比他们做的更好;但有时只能看着窗外车水马龙的路面,而望洋兴叹,感慨我们所处的前所未有好时代,同时又感叹我们自己的渺小;

是的,是人都有梦想,梦想是我们生而为人、为之愿意奋斗一生的前进动力,现在我们年轻,年轻可以任行、年轻可以指点江山、年轻可以无所顾忌,但是同时我们除了年轻、还有啥,我们遇到这个前所未有的时代,如果错过了,等我们老了,就算还有“老骥伏枥”的勇气,也只能感叹“命运的不公”;

回想我们读书时代,指点江山、激扬文字的气魄,玩弄天下于鼓掌之间的那种大气磅礴,《庄子》的”鲲鹏扶摇九万里,直上云霄“才勉强能抒发我们内心的刚正之气,多少人追求”神鹰击空震云霄,夸父追日展魄气”的豪迈人生,追求“一声霹雳我辈雄,心纳万物仍逍遥“的逍遥人生,但走向社会的我们,总能感叹”心比天高,命比纸薄“,爬上高层的整天”战战兢兢,如履薄冰,如临深渊“,还在基层的整天”糊里糊涂,做一天和尚,撞一天钟“,只能用”别人骑马,我骑驴,仔细思量我不如,但是回头看,还有跳脚汉“来阿Q精神胜利法,对比自己混得好的人不服气,对社会精英不屑于顾,但对自己只能“无可奈何”的直摇头。

首先,我不是愤青,我只是我们同类人中的一员,如果以上文字能触动你的心灵,哪怕一点点,就能说明,你还有有血性的男儿,是可以做一番事业的,中途也不会放弃退缩的,“为天地立心,为万民立命,继往圣之绝学,开万世之太平”,这些不是废话,更不是浮夸和吹嘘,有个公司将这一文化,融合的很好,就是太平人寿,连名字都从面来的,当然这里不是推销保险,就是想说,如果一个观念,你认为是对的,他就是对的,如果组团践行,然后整个世界都会认为它是对的;毛泽东的“为人民服务”,将社会80%的青年人才聚拢于共产党的大旗之下,最后结果大家都知道的,还虚吗;纳粹党魁希特勒,终生信仰尼采“扯淡”理论,并执行的很好,一句“种族优越论”,将几百万德国人送上了战场,希特勒做到了;抛开谁是谁非不算,只看最终结果,所以一个理念对一个人、一个团队、一个公司是多么重要,对于一个人就是个人价值观,对于企业就是企业文化,可以让其彪炳千秋,也可以让其万劫不复。

说了这多,终于讲到重点了,如果以前理论你不反对,说明我们有共同的信仰和精神追求,我们是一路人,“道不同则不相为谋”,团队、Team不同于公司,在于“志同道合”,不然很快就分道扬镳了,如果你同意,我接下来讲到的,估计你也不会反对;我的想法是,组成一个类似于前的字幕组,开发公益软件,免费提供给社会大众,也就是我们的粉丝,着力于应用于对人们生活品质的改善、工作效率的提高;以前我是自己在倒腾,现在准备组建个团队,如果有意向,可以深入探讨;互联网时代,大数据时代,得粉丝者得天下 ;

重要声明:

本团队是公益性质的,目前没有盈利模式,如果对财富过于急切追求,本团队就不适合你,如果你有意向或者兴趣,都可以加入我们;

如果你想寻找一个适合自己平台,施展自己的抱负,这里也欢迎你。

口号:先服务社会,然后共同致富;

如您有意愿:

请将近期您的一款免费作品发至shuimu7@live.com邮箱;

如您不熟悉编程,没关系,您可以根据我们的理念,谈下您的想法,同样发至以上邮箱;

我们不仅需要编程,还需要市场、运营、财务,但都是公益,前期只接受捐助,得到的捐助仅用于公益产品的开发;

只要是加入我们团队的,我们就是一家人,大家都是平等的,我们是团队化运作,不会公司制,所以就不存在孰上孰下,唯一约束我们的就是我们的一致同意的团队规章制度;

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最后

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