工作过的日企

     第一份工作选择了日企，工作了1年半之后，匆匆忙忙的离开。来开的原因很多，更像是在逃离。刚进公司时，也曾想过好好工作，将来去日本给日本人民增加点GDP，后来对公司产生意见，还是离开了。

     关于公司的野心。这点可能是日企最缺乏的，它们不会想着上市，不会想着去独立做软件，只是等待日本的合作伙伴或者母公司能更多的发包，这可能就是这种日企的生存方式。因此更多的时候，你可能会看到公司的领导，端着咖啡，发发邮件，然后等待下班走人，很舒服。有点像国企。

     关于技术。日企谈不上技术，却能打好基础。日企一般有严格的代码审查，不论怎样，最后提交后的代码都是最优化的。时间长了就会厌倦了。工作时间长了，就会发现自己只不过是生产线上的一名流水工，只不过是熟练的流水工和不熟练的区别而已。时间长了，会磨灭你对技术的激情。有些人对技术的追求，就好比玩游戏时要玩得比别人好，显得幼稚，在这里技术不是体现你能力的最好一个方式，在哪里都一样，只不过在这里，技术确实只是一个写1+1=2的工具。日本人一般把做1个月活，给3个月来做，时间充足，这样软件的品质会有很好的保证。

     关于成长。这是一个讲究资历的地方，日企的工作方式像是正规军，有完整的一套流程，自己的规约。文档的复杂性，在我看来，比写得代码还要复杂，所以一般没在日企工作过的人，还要段适应时间。公司会比较注重日语的培训，平时也会有老员工给你讲一些技术上的东西，但是一般都是属于扫盲级的。公司会有看似规范的考核，会影响到你的money，但是这不重要，这是一个讲究资历的地方，差别不大。成长的好，日语还不错的话，一般会把你送到日本去做几年的“苦力”。

     关于收获。技术上不是很多，主要还是责任心，还有品质的意识。

     日企比较适合养老，如果对技术还有追求，最好还是不要去了吧。对生活品质要求比较高的话，日企是一个不错的选择，在IT中处于中等的工资，社员活动组织得也不错，工作压力不大。

     前段时间接触了一些在富士康的工作人员，那时正处于那段黑色时期。他的身份应该是属于中层，很拼，工作到凌晨属正常。当我问他的时候，丝毫没有些抱怨，却很自豪的说，当你在国外，看到外国人用着你的产品，客户都是世界级的客户，就不会感觉那么累了。这就是企业文化，累死累活的是底层，随时可以走人，no matter。。。

最后

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