工作刚好满5年了，进入第6个年头

       今天是7月29日， 好熟悉的日子。 2013年7月下旬， 从广州毕业，来到深圳， 然后在7月29日正式入职一家公司。第一次正式踏入职场，心有忐忑， 也有期待。

       时间真的过得好快， 今天都2018年7月29日了， 一晃5年。 当时一起入职的涛哥，亮哥，还有勇哥， 也都在各奔前程， 忙碌着。

       5年了，也常内心自问， 在职场成长了没， 钱袋鼓了一点没？ 当年毕业年轻气盛的豪言目标之一：年薪xxx万， 倒是差很远啊，呵呵哒。钱是一个重要的方面， 个人的成长也很重要， 自己职场的综合能力成长了吗？ 

       前面2年搞嵌入式软件， 稳扎稳打， 做得还行。 在技术层面上， 有一定积累，工作也hold得还可以，适应并熟悉了公司和部门的开发流程。在第一家公司， 遇到了很好的师傅和领导， 从他们身上学到了很多， 他们也给予我很多指导和帮助。在我离职的时，我主动申请了一个差的考评名额，没想到领导最后并没有把差的考评给我， 这多少有点出乎我的意料。军哥，兵哥，超哥，洪姐，哪个不让人折服？

       工作2年后， 跳槽到某公司， 搞互联网后台开发， 到现在差不多3年了。刚跳槽时，其实没啥互联网经验，那就慢慢积累吧。互联网后台对人的要求， 比之前的嵌入式软件确实要高很多。转行转的辛苦， 也痛苦。聊当自我安慰地说， 哪有不痛苦的成长呢？ 遇到了很好的团队和很nice的leader，鉴于目前还是同事，不列举大名了。 职场还是应该就事论事， 干好工作，感情上的东西， 尽量少提， 但内心的感谢， 是存在的。

       还记得我在工作两年后的一些感悟 https://blog.csdn.net/stpeace/article/details/49746041《工作中四种重要的能力------谈谈工作两年后的一点思考》， 现在看来，大体上没什么大问题， 热情， 沟通能力， 执行能力和学习能力， 都很重要。但随后这几年，经历了不少事， 看法也会有一些变化。

       人和人之间的最大区别， 我觉得应该是认知能力， 这个包含的面很广。其次， 才是执行能力。工作的后3年， 我对认知和执行的体会更加深刻。 很多困难和挫折， 其实都源于低层次的认知， 或者说是有偏差的的认知。  关于认知和执行， 不展开说，傅盛先生已经做了很好的诠释了， 可参考https://blog.csdn.net/stpeace/article/details/78066896《傅盛：认知升级三部曲》

       除了认知能力和执行能力， 一个人的影响力也很重要， 当然， 这是更高层次的， 我能从更优秀的人身上看到影响力的重要性。

       在下一个5年，在认知能力，执行能力和影响力方面， 要下点功夫了。

       老伴在喊吃饭，不能多说了。

最后

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