360面试

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我是靠谱客的博主虚拟钻石，最近开发中收集的这篇文章主要介绍360面试，觉得挺不错的，现在分享给大家，希望可以做个参考。

概述

面试时间：2018年3月26日 11:30

面试部门：360企业安全

面试职位：测试工程师

先是电话面试了一些，聊了聊自我介绍，还有一些非技术类的问题。

1、为啥要转测试？（我描述的主要是对测试感兴趣和让我觉得有成就之类的，但是反问我开发做的好一样能有成就，然而我没能给怼回去）

2、工作中引以为傲的事情。

3、平时写测试用例么？测试用例是如何管理的？

4、关于我的title也简单问了几句（我的title是软件运维）

5、做开发的时候，代码量是多少？代码质量如何？

6、测试有人带么？

7、为什么要跳槽？

电话里大致说了这么多，然后才约的我面谈。

如期去参加面试，一个小妹子接的我，然后给了我一本书《Scrum敏捷革命》，然后说让我半小时内总结出这本书中的主要内容和重要内容，一会面试官会来问我的。（我一头雾水，为啥我遇见的面试都不按套路出牌？）半小时后我都总结完了，然后。。。等了又半个小时。。。（这逗我玩呢？午饭还没吃呢，想一走了之来着）

大约1个多小时之后终于来了。。。。。我以为会先问我关于书的问题。其实又开始让我自我介绍，我以为和电话面试我那个不是一个人，其实是的。而且问了我学校是啥。感觉自我介绍介绍的不好。然后她又问了我一个问题：在工作中有没有遇到过什么困难？我列举了一个例子：客户觉得是bug，开发觉得不是bug。然后她让我详细描述一下，然后我们根据这个详细描述展开了半天的讨论，我语言组织的可能过于垃圾。。。讨论终于结束了，她问我你觉得我们两个交流过程中有没有什么缺陷？哎。。。然后我们才又就那本书展开了讨论，她先问我题目是什么：我说半小时内总结出这本书的精华。她说：这是原话么？我：不是，原话应该是半小时内总结出这本书的重点。她说：完了？那你继续吧。感觉她好像不太满意我的回答，然后我就跟她聊了一下我的总结。然后她问我一个优秀的软件测试工程师应该具备哪些素质？最后问我对360有什么了解。然后巴拉巴拉了一下360的业务，其实我听的挺感兴趣的，但是我把面试搞砸了（因为最后人家告诉我回去等二面通知吧，其实我来的时候已经有2-3个面试其他部门的吧，有一个都被面试官带去见副总裁还是啥高职位的人了，我又不是小孩子，直说我没入了您的法眼我也是能接受的）。而且我对面试官印象也不错，是个好领导感觉也很优秀，长的像我初中的班主任兼语文老师。

心情应该是糟糕一些的，面试出来不知所向。