为什么换工作？（面试必问问题）

为什么换工作？（面试必问问题）

最好的回答：

对老东家，我要回老家发展。对新东家，老东家要搬迁，做好要搬去哪里的回答。千万不能提钱，买不起房之类的抱怨，咬紧嘴巴，打死就这么一个理由。

次好回答：

对老东家：我女朋友搬家，我们不能异地恋。备注女朋友新地方，比如从城东到了城西。上班太远。
新东家：我想换个工作环境，从国企到私企工作节奏会快很多，适当挑战自己。从私企到国企，私企太快，我想平衡家庭和工作的关系。

原则就是把责任都推给别人，不是自己想要离开公司，是不得不离开。

接下来该你反问了。
反问公司，上个员工为何离职，（目的找出是公司原因还是个人原因，是公司不景气，老板人品，格局不行等消息，工程师可能会透露实情，老板不会的）

对于老东家，觉得钱不到位，要跳槽了，可以提醒加工资，如果没有结果，那就毫不犹豫离开。到了离开的时候，老板急了，极力挽留，这个时候需要你平时对老板的印象了，如果老板人品差，不守信用，你要做好再次留下后，老板偷偷背地里找新人，找到后立刻让你滚蛋，老板最讨厌不忠诚的员工。如果老板人品不错，可以考虑继续留下来工作。老板询问离职理由，对于大部分背井离乡的新市民来说，最好的理由就是家有老母需要照顾，要回老家发展，这个理由足够，千万不能谈钱不够，聪明的老板会明白的。

对于新东家的问题，为何跳槽，只需要提到老东家要搬家，要搬去哪里。他们每天面试很多人，没有精力去做详细调查，就算调查，存在信息不对称，新东家毕竟没有你熟悉老东家。他们更在乎，你是否能过来干活，创造利润。总结：大部分情况下，员工主动离职都是钱没有给够，钱够了，再大的委屈都可以忍受，要是哪个老板给我一天1个亿人民币，我愿意去吃屎，就是这个道理。我会做个屎加馍，油炸屎，红烧屎。如果员工被动离职，一般都是老板觉得钱给多了，员工贡献太少，性价比太低，让他离开最好。中年危机一般都是因为工资一直增加，但是技能没有相应成比例增加，或者技能增加了，但是创造的财富和收入不匹配，老板觉得不划算，吃亏了，不得不裁员。我认识的一个中年大叔45岁，从国外直接空降到腾讯，年薪600万，被无数公司抢。年轻时候就要为中年状态负责。年轻时候混日子的结果就是年纪大了，日子把你混了。再次总结：职场不要谈感情，自己要为自己的明天负责，老板有裁员权利，员工就有抛弃老板的权利，职场只有利益，干活，拿钱，就是这么简单。

马云的总结：员工跳槽无非就是因为钱少事多离家远，经典啊！！！

我认为每个人都要把握自己的命运，自己为自己负责，公司无法为你负责，父母，国家都无法为你负责，最可靠的人就是自己了。掌握工作主动权，如果每个月都能接到猎头挖人的电话，说明你在市场很吃香，就算今天被裁员了，下周就有更好的新工作。被裁员，开开心心拿着补偿款离开。而不是在市场没人要的同事，被裁员只能哭丧着脸，一哭二闹三跳楼。
对于公司，也要把主动权握在手里，保证公司不论离开谁，照样转得溜。跨国巨头公司都有这种能力。

个人建议：每个季度去面试一次，不管是否有跳槽打算，只有通过面试，才能知道自己的市场价，目前的价格给低了还是给高了。如果自己在外面根本没人要，需要好好工作，面对公司随时裁员的威胁。尤其是特殊行业，离开了公司在外面根本没法活的岗位，因为离开公司，技能贬值几乎100%，对于这种工作，一开始不论多少钱都不要去。技能贬值最低的就是金融和互联网行业。并且同一个城市同类型公司很多，选择性很多。

致转行AI的在校大学生的一封信

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