程序员如何做到年薪超过60万？

不仅限于 BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。

关注两个限定词：盈利能力强、大公司。

有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。

再来说第二点——大公司。对于六十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多。

而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员，为此我最多愿意发年薪20万的 offer。

2. 金融巨头

如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 60万以上年薪。

3. 明星创业公司

那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不遑多让。

4. 闷声赚大钱的小公司

除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 60 万以上的 offer，还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。

举个例子：几位互联网公司离职的员工，合伙创办了一个创业公司，启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。

因为细分领域、产品模式选得准，公司很快盈利，利润率可观。他们前段时间刚开出一个60 万以上的 offer。

这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影。有些投资者时常想约创始人出来「聊一聊」，几位创始人的态度无一例外的高冷——不约叔叔我们不约。

在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高，二来招人不多。

他们是怎么招人的？
——大多是通过熟人推荐。

总结一下公司这块的情况，以下两点决定了它愿意给出 60W 以上的 offer：

• 公司不差钱

• 需要高水平的程序员

再说说求职者的情况。行业内把年薪60万以上的程序员称为 Topcoder，大致有以下几类：

1. 工作年限长，经验丰富

这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。

2. 硅谷回国派

从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成60万年薪。

3. 真正的技术高人

虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。

举一个例子：传说网络安全大牛道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平？

然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。据说当时运维人员都傻了眼，内部引起一阵骚动。面试官赶紧把道哥签了才把问题解决了。如果技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为 Topcoder 啊。

再来说说假如年薪超过60万，公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，好歹公司不能白养你，总得赚点，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。概况点说，有三个作用：别人做不到的你做得到；别人做得到的，你能做的成本更低；别人做得到成本也低，你做得更好。这就是温州商业经验“人无我有，人有我廉，人廉我优，人优我专”。第一个作用参考各种安全类厂商；第二个作用参考各嵌入式厂商；第三个作用参考巨头软企。由于你的作用，公司能够规避各种安全风险避免损失超过100万以上每年；由于你的作用，公司能在程控芯片上有更大的灵活度，每年成本节省100万以上；由于你的作用，公司每年比竞争对手多卖100万以上，你都能拿到年薪60万以上。

对于代码而言，任何代码背后的努力比代码本身更多。有的人曾经花两年时间编写了一个软件，代码不过8000行左右，公司在他身上花费超过40万。问题是8000行的代码，背后的软件设计方案、算法推演仿真、数据分析的工作量换算成文字打印出来估计能有一人高，如果再加上试验检验，人力物力投入更大。工作量怎么衡量呢，但从表面上看，从8000行代码的工作量拿1万块钱就够了，但背后的工作应该拿39万。再比如黑客，编写病毒不需要多大工作量，因为病毒代码越短小越好。但知道怎么写需要巨大的工作量，你得知道怎么插入到其他程序中去，怎么加壳，怎么规避安全软件等等。明白我的意思没？任何拿高薪的程序员都是披着程序员外皮的其他职业者。