程序员做外包压力有多大？外包公司是个什么体验？

多数外包，都会承受着低人一等的压力。这个压力，往往不是来自周边的小伙伴，而是来自周边的环境，甚至是来自外包员工自己。程序员做外包压力有多大?外包公司是个什么体验?简单分析一下。

外部的压力来源于这几个方面：

狗牌：狗牌是心理压力的最大来源。阿里的狗牌是可以很容易区分正式员工和外包员工的，每次进门刷卡，就会感到压力，那种与众不同的压力。我就见过很多外包的朋友，从正式员工那里获得正式狗牌壳，替换自己的外包员工狗牌壳。说实话，我当时也感觉一些压力。但我一直都没有这样做，因为我坚信我并不比那些正式员工差，我只是欠缺一个自己给自己的机会。不过平时开会，我也只是把狗牌放兜里。

福利待遇：大厂的福利待遇不错，但其中许多福利待遇是外包享受不到的。比如旅游，三方外包基本无法享受免费跟团旅游的。结果就是大家在谈论旅游，你只能默默敲电脑。还有文化衫，很多时候公司的文化衫，是不会算着外包的文化衫的。看着周边都穿上了统一样式的文化衫，只有你格格不入地穿着自己的衣服，心里压力陡增。

权限：正式员工的权限与外包员工的权限存在很大差异。当主管在群里发了一篇内部技术论坛的帖子，表示需要大家观摩学习。结果你发现自己没有权限访问&申请，心态简直裂开。

自我：人或多或少，都会有自我中心的倾向。比如有一天你平地摔了一跤，你周边的小伙伴一周不到就忘了。结果你为此纠结了好几个月，认为很是丢人。很多敏感的小伙伴，甚至会把一些正常的行为动作，解读出别的含义。比如主管看到你来了，切换了一下屏幕，你就认为主管在向你隐瞒什么。

这种心理压力，虽然有可能使当事人寻求突破。但更多人是被这种压力，压得喘不过来气。一方面需要团队与主管的关心&照顾(这里再次感谢我的一二级主管)，另一方面需要靠自我。靠自我，主要依据自己对现状的清醒认识(自己在外包的目的等)，以及自己的职业规划(明确的职业规划，可以大幅减少自我焦虑)。

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十一、MQ篇(2022)

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十二、Netty篇(2022)

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十三、Zookeeper篇(2022)

(含：ZooKeeper选举机制，ZooKeeper数据模型，ZooKeeper应用场景等)

十四、ElasticSearch篇(2022)

(含：ElasticSearch数据模型、ElasticSearch分布式架构、ElasticSearch数据读写原理和段合并等)

十五、网络与操作系统篇(2022)

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最后

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