工作态度面面关小结

         （一）工资。

         工资问题是一个很大的出入，当然这个和最初的入门工资是很少有挂钩的都是因为做一段时间，感觉自己拿的太少，干的太多，和公司其他人比太少了。

       其实这个问题最好解决！

         那么如果工资少的话，你应不应该付出呢？

         1 看你的工作内容是否迎合你的最终目标，如果不符合，说明你选择错了公司或者部门或者职位。

         2 工作内容强度是否是自己可以接受的，具体可以项目组长或者头商量。

         3 兴趣多大？同第一个差不多，但唯一区别就是工作内容的投入力量。迎合最终目标的过程中有很多内容，并不是哪个内容都会让感到很大的兴趣，这个可以按照自己的个人情况来掌握。

         以上决定你的工作态度问题的根本。

        当然这是对积极的人来解释的。大家可以看看自己是否符合上面的一条。

       我见过不少高工资不干活的，这已经不争的事实了，具体的原因在于人自身道德品质的问题，当然跟经历也有关系。

       （二）个人经历。

            经历决定一个人工作态度，对，没错。很大一部分有经历的工作从业者的经历决定了他本身的工作态度。

      比如：我以前在原先的公司拿3K，就干一个小时的活，其他的时间我可以泡MM，聊天，打游戏。到你公司了那么我拿同样的钱，我还会干同样的活。

     这种情况非常多。不同的公司不同岗位的要求和工作状态都会不一样，但这样的事这样的人常有发生，这个和个人的道德品质有一定关系，更大一部分取决于他生存的环境的问题，这样的他是原先的公司的一个缩影。

   这个问题是最难解决的，因为招聘过来的人八层是挖来的！所以来了以后没贡献，真是弃之可惜，食之无味，软肋呀！

  解决方法：1 教育  2 教育不成警告  3 开掉，如果不及早开掉会成为企业的毒瘤！。

   因为很多人看到他拿钱不干活，会都拿他来当榜样，这样一个团队垮掉，是非常正常的。

   （三）其他的原因。

         比如工作的压力，个人私人问题：结婚，有孩啊，失恋啊等等。

   不过综合比较第一种可能是较高的原因。

最后

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