应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？（转载）

一份简单的简历，背后却是你整套的思维方式和行动力的佐证。今天的文章，不仅手把手教你写简历，还告诉你应该怎么思考。

顺利接地面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：

第一，你的简历标题需要吸引HR选中你

很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。

同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上

先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：

1.《面试，张磊》

2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》

3.《面试简历》

4.《武汉大学硕士前来应聘》

你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求是，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：<1>姓名，<2>性别，<3>面试职位，<4>几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】

看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。

能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。

PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。

第二，你的简历内容需要吸引HR约见你

简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。

我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：

1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症

2.放上了被美图秀秀P过的照片

3.连你小学在哪上的都写了

4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果

注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。

那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？

1.一定要让你的简历结构化

你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。

主要的简历模块可以有这些

<1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

<2>100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作

<3>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

<4>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关

<5>项目经历，直接说出你突出的工作结果

<6>作品展示&掌握的技能

<7>200字以内的一段个人评价

HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%

2.突出你的工作成果

突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）

3.最好放上你的自然生活照片

关于照片，不要放艺术照，不要放做鬼脸的照片，不要画蛇添足，放一个正常的不能再正常的照片就好了。为什么说最好放上照片呢，因为照片会给HR更强的感性体验，中国人带“面相”，看照片是可以看出来这个人是不是机灵，是可以有一个真人的即视感的，HR会不由自主的把你的经历对应到照片那张脸上面。总之，有照片，会拉近你和HR的距离。

4.放上你的社交方式及作品

如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。

OK，一休哥，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。

1. 建议先在知乎上看看HR关于简历的看法，求职中HR属于守方，求职者属于攻方。知己知彼 百战不殆
2. 简历内容：基本信息，从业经历，项目经历（简单介绍你在项目中负责哪些内容）个人的情况（附作品链接）保持内容层次清晰，最好有点设计感
3. 简历格式：PDF。保障了排版，文字可以复制，网址链接可以双击打开。（减轻HR工作负担）；有微信二维码，便于与HR给你指个路什么的，当然重要作用便于后续沟通
4. 邮箱选择：最好是正式的工作邮箱
5. 命名技巧：【职位+姓名】 | 【】符号可以帮助你的简历，排在各简历首位
6. 照片最好不放：长得漂亮嫉妒，长得不漂亮鄙视，P的太狠显不诚信
7. 男性面试的时，候把自己弄得干干净的。指甲什么给我剪了（HR女性居多，会注意这些细节。影响你在她心中的形象）
8. 午休时间就写这么多了，希望对你有帮助，祝找工作顺利！

作为一个互联网运营岗位混迹多年的非资深运营，此次前来卖个萌吐个槽！故事的开始是这样的，鉴于hr和我的关系极其撕逼，处于招来3个会被我fire掉4个的状态，我……被迫做了这个痛彻心扉的决定，自己看简历！！！！

这只是噩梦的开始……

不看不知道，一看……尿了……

我无非只是想招个靠谱点的应届实习生，这个要求过分吗！！

怎么感觉难度跟找运营总监似的。吐槽能量现已爆表！！！

郑重声明：如果你以为这篇是给你个模板让你照着写，那么请点击左上角关闭按钮。

我可以负责任的说：
1、nobody care你是用14号字还是16号字，只要你别放30+的字号就行；
2、也没人在意你是用宋体还是黑体，只要你别放华文彩云就可以；
3、如果你的能力非常牛，hr因为你写了个错别字就没录用你，部门负责人和ceo会轮番pia死他。（当然错别字你最好是没有）

这篇文章是告诉你：百度download下来的模板你到底要怎么填满！最核心的就是一条：

用心做简历！
用心做简历！！
用心做简历！！！

重要事情说三遍并且加六个感叹号。

站在看简历的人的角度，告诉一下应届生和大三的小鲜肉，小萌萌们，一个运营的简历到底该长什么鸟样！！！

基本信息篇

首先先说说开头，是的，你没看错，连基本信息我也要吐槽一下！
名字，性别，学历，专业，出生日期，联系方式，求职意向，这些是必须写的！看好了！性别必须写上，很多没写性别没有照片的简历。我只能说对不起，恕我能力差，只看名字安能辨你是雌雄啊？

还有政治面貌这个事，互联网行业除了一些极大的公司以外一般不care，只要别写“XX大法好”就都ok。如果非要写，请在党员和群众中间二者选其一。共青团员是神马鬼？怎么不写少先队员呢？

简历上面必须有照片！虽然理论上脸是爹妈给的，但是你要理解，这是一个看颜值的社会。不会要求你风流倜傥如吴彦祖，倾国倾城似范冰冰，but，请好歹给个正装照，有点精神的那种，好不好？一个男生留个非主流的长发，是要表现上辈子翅膀被掰断了吗？还有女生照片45度角露沟做简历照，风险很大的！首先不能确定看简历的HR是个男的；其次即使HR是个男的，也不确定他一定喜欢女的。

求职意向，拜托理性一点,要高职位前，请先考虑一下你真的具备这个能力吗？（如果你大学创业已经实现财务自由，就当这句话我没说）

实习经历篇

实习经历一定要真实。适当美化是可以的，但是请不要别写在各大公司都表现良好，但试用期都没过。HR也不傻，每天看简历看的吐血的人，这点小伎俩还真入不了法眼。
至于选什么样的实习经历放上去，最好先了解一下要应聘的公司和职位，每个公司都不一样。不相关的放上去只会适得其反。举个例子，我这在招职位是互联网运营，收到的很多简历上面写的是：某物流公司，某商超，某实业的运营实习经历。告诉你吼，这种是坚决不敢招的。因为互联网的运营和实业的运营完全是两码事，没有经验从头教，和改变已有的思维习惯，大部分人会选择前者。还有最最无厘头的，简历里面写创业开过黄焖鸡米饭！排骨米饭！煎饼果子摊！完全想不明白你要应聘个互联网的运营的岗位，写这个有什么卵用？

知道写什么经历了，我们再聊聊怎么写的问题？

写公司名称的时候，后面一定要写上岗位，不然没任何意义。如果愿意更用心一点的话，写上这个公司的规模，所属行业，企业性质，和你在这个职位的薪酬。不是每个公司都人尽皆知的，你如果不写HR就需要去度娘查，而你方便他的话，他就不会为难你。
接下来详细叙述经历的时候，写清楚在这段实习期间，参与什么项目，有什么成果，获得什么能力的提升或者什么收获，这才是实习经历的重点所在！举个例子：x年x月-x年x月x日，我在XX公司实习期间负责新媒体运营，面向XX用户群体，用X个月的时间，将公众号的粉丝从XX增加到XX，学会使用XX方法，具体XX能力。
简单明了，请别说太多废话，因为大家都很忙。

校园经历篇

这可说的不是很多，把学历专业写上去别骗人就行，也就大概看一眼专业合不合适而已。
point是写上在学校有没有参加一些社团，进没进过学生会。如果你是外联的社团，或者做过宣传部的部长，绝对是加分项。但是请写清楚什么职务，扮演什么角色，组织过什么样规模的活动，或者做过什么事情，在学校里带过团队的人才一定会让人刮目相看的。额。。。。在这个22个学生23的班长的年代，班干部就不用写了吧。

杂七杂八篇

证书，语言能力，专业技能
这几个你有就写，没有也无所谓。最多就是看你一个英语能力怎么样，有cet的写cet，有ielts的写ielts（普通话二级证就别往上放了，大家都是中国人）。

重点福（tu）利（cao）篇

1，自我评价
如果有相熟的hr的可以问问看，他们真的看自我评价中的东西吗？不管他们看不看，我是从来不看。事实是这样的，一个hr看一个简历不会超过30秒，我自己招自己部门的人会认真一点，但是最多不会超过一分钟。自我评价里吹牛X写两百字逼我给个差评以外，并没有什么卵用？如果你死活真的要写，请幽默一点，或者实在一点！plz！

2，兴趣爱好（这个是闪光点，而且写好绝对给你加分）
这个好像是所有人都不重视的一块，我目前没看到一个让我满意的，但是这是除了学历，经历这种硬实力以外，你唯一可以体现软实力的地方。这里写踢足球，打篮球，我就想问一句，跟我有毛关系？我要看的是你想做运营，有为此付出过什么努力，关注哪个公众号？试问一句，关注dota，lol跟天天看鸟哥笔记，曲奇问答的人能一样吗？单词量不同的人是没法在一起的是一个道理。举个例子，如果兴趣爱好里面写：对求职场景下的社区型产品感兴趣并关注运营这个岗位，每天看XX公众号，从里面学到第一条。。。第二条。。。第三条。不管他学校如何，我一定会给他面试机会。

一份互联网运营岗位的普通简历差不多就该这个鸟样了，最后放个大招，基本百分之百给面试机会：

写出来你对要投的这个公司的看法和建议，切记谈假大空，什么战略啊，产品改进方向啊。谦卑一点！plz！写写对这个公司的理解，他们在做一个什么样的产品面向什么样的受众人群，运营的岗位就给他们的公众号或者活动提点反馈和意见。重要的事情说三遍！一定要实在，针对很细节的方面来写，甚至是公众号的一篇文章！第二遍！第三遍！

Why？
第一：证明简历不是海投的，你用心，看得人一定会感觉到，hr感觉到被尊重，就会让你也爽爽。
第二：建议对或者错都没有关系，最起码证明你对这个行业有一定想法，愿意去用心了解。
第三：这是用户反馈，提的好很有可能hr会直接交到运营部门那里去。

以上！

大道至简，简历无非就是说明白两件事，你是谁和你有什么能力。记得不是每个公司都适合你，你也不是适合每个公司。有时候不是你不够优秀，只是没遇到对的公司而已。
（单身狗活下去都靠这句话）
“ 多读书 ， 多看报，少吃零食，多睡觉 ”

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